（台泰時報 11 月 14 日電）越南政府核定自 2026 年 1 月 1 日起調漲合約制勞工基本工資，整體調幅逾 7%，各區域月薪下限將落在 370 萬至 531 萬越盾之間（約新台幣 4,900 元至 7,100 元）。此舉為越南在一年半後再次調整基本工資，市場關注恐對製造業及外資企業帶來額外人事成本壓力。

依據副總理胡德福（Ho Duc Phoc）於本週一簽署並由路透檢視的官方文件，越南政府將依地域差異調整最低工資標準，適用對象為所有簽訂聘僱契約的勞工。新制同時調整時薪下限至每小時 17,800 至 25,500 越盾，以反映當地區域生活費用差距。

政府表示，最低工資為勞雇雙方協商薪資的基礎標準，旨在保障基本生活需求。越南作為區域製造中心，憑藉相對低廉的人力成本吸引長期外資投入，尤其在電子、紡織與鞋類製造等產業鏈中扮演重要角色。此次調薪幅度不小，已引發企業界關注未來營運成本變化。

越南上次調整基本工資是在一年半前，當時為因應通膨與生活成本上升，政府將四區工資標準作小幅度調升。然而隨著今年以來全球製造業景氣仍具不確定性，市場對於新一輪調薪是否影響外資投資信心亦有所討論。

越南政府指出，本次調薪將自 2026 年初起生效，各地企業可依規定調整現行薪資架構，並在新制度上路前完成內部人力資源規畫。官方強調，調整最低工資不僅是為提升勞工生活水準，也意在維持越南勞動市場的吸引力，確保勞動力供應穩定。

此外，文件顯示，換算匯率以 1 美元兌 26,344 越盾計算，新工資區間約為 141 至 202 美元。外界預期，調薪將促使部分製造業重新評估用工需求，尤其是在高度依賴人工的紡織與組裝產業。勞動部門則強調，調整符合越南經濟發展步伐，並將繼續監測企業承受度與勞工生活變化。

越南近年在製造供應鏈重組中受惠於投資轉移，吸引多家跨國企業設廠。然而，隨著工資持續上升，部分產業或將面臨競爭壓力。經濟學者指出，越南在平衡工資成長、產業競爭力與吸引外資間仍需審慎調控。

圖片來源：Reuters