（台泰時報11月10日電）泰國勞工部研議調整外籍勞工管理制度，擬透過「MOU U-TURN」措施，允許聘僱期滿4年的緬甸及寮國移工免除30天等待期，完成簽證程序後立即返回泰國工作。同時，計畫延長約230萬名外籍勞工的工作許可至2029年2月13日，並規劃自2027年初引進1萬名斯里蘭卡勞工，以緩解國內勞動力短缺問題。

泰國勞工部長朱拉蓬（Julapun Amornvivat）表示，外籍人士工作管理政策委員會第4次會議已通過多項勞工管理措施，主要目標是維持現有勞動力供應，協助企業因應人口老化及出生率下降造成的人力缺口。

根據新措施，2026年1月1日至2027年12月31日期間完成4年聘僱期的緬甸及寮國移工，提出申請並獲核准後，可免除原有30天等待期，前往邊境辦理簽證，再立即返回泰國工作，減少企業重新招募及移工往返的成本。

另一項措施涉及約230萬名外籍勞工。依2025年7月8日及12月2日內閣決議取得工作資格者，原定分別於2027年2月13日及1月31日屆滿，新方案擬延長工作期限至2029年2月13日，並讓身分尚未完成合法化程序的勞工暫時留在泰國。

此外，勞工部正準備配合內政部公告，建立斯里蘭卡勞工入境簽證制度，採用L-A類別，首次工作期限2年，得再延長2年，初步目標引進1萬人，預計2027年初開始推動。

政府另研議放寬外國人士短期入境參加會議、培訓、學術研討及體育賽事的規定，使部分偶發性活動不被認定為依法須申請工作許可的工作行為，並原則同意改善緬甸戰亂避難者的工作途徑。

針對外籍移工排擠本國就業的爭議，人民黨議員西亞（Sia Jampathong）指出，政府間勞工合作備忘錄（MOU）制度由泰國雇主提出人力需求，再由政府與來源國協調招募，並非移工自行決定進入泰國就業。

他表示，工廠、營造業及其他企業須先向就業廳提交人力需求文件，後續才由來源國安排招募及審查程序，因此勞工政策應著重管理聘僱制度與防止剝削，而非將人力市場問題歸咎於移工。

勞工部表示，相關措施將配合後續公告及行政程序推動，兼顧企業用人需求與外籍勞工合法就業管理。

圖片來源：Bangkok Biz