（台泰時報11月9日電）泰國勞動部正推動新版《勞動保護法》修正草案，計畫擴大勞工休假及平等就業保障，包括增加特別休假與年度休假權益、增訂家庭照護假及經痛生理假，並要求雇主提供適當哺乳空間。草案已完成第一輪公開意見徵詢，準備展開第二輪程序，彙整各界建議後將提交內閣審議。

泰國勞動部長朱拉潘（Julapun Amornvivat）8日表示，政府希望透過修法改善勞工福利與工作環境，讓勞動保障制度更符合現代家庭及職場需求，同時加強防止就業歧視的法律規範。

朱拉潘指出，相關勞動保護修法內容過去曾提交前一屆國會討論，但因政治局勢及議事程序變動，未能完成後續立法工作。勞動部因此重新推動相關條文，並透過公開諮詢程序蒐集各方意見。

根據目前草案，雇主不得因員工的出生地、族裔、性別、年齡、身體狀況、宗教信仰或政治意見而給予差別待遇，藉此擴大勞工在工作場所受到的平等保障。

休假制度方面，草案規劃增加年度休假權益，並新增照顧家庭成員所需的休假安排，使勞工能在家庭照護需求與工作責任之間取得適當調整。

女性勞工保障也是此次修法重點。草案提出因經痛而請假的權利，讓有相關生理需求的員工可依法申請休假，但目前尚未公布具體休假天數及申請條件。

在母職保護方面，草案要求雇主設置適合哺乳的空間，並允許員工於工作期間哺乳或擠乳，每日至少2次，每次不得少於30分鐘，以保障產後女性勞工持續工作的權益。

勞動部表示，第一輪公開意見徵詢已於9月14日至10月14日完成，目前正在籌備第二輪徵詢，將進一步整理民眾、雇主及相關團體提出的建議。

朱拉潘強調，勞工不僅是經濟生產活動的一部分，也有家庭生活及個人照護需求，因此法律應在保障勞動權益與改善生活品質方面提供適當支持。

目前新版《勞動保護法》仍處於草案階段，相關休假制度及雇主義務尚未正式生效。勞動部將完成意見整合後提請內閣審議，後續仍須依立法程序處理。

圖片來源：Prachachat