（台泰時報10月27日電）美國科技企業微軟（Microsoft）宣布向約6萬名員工提供自願離職方案，約占全球員工總數的27%，藉此控制營運成本，並配合人工智慧（AI）及資料中心的大規模投資調整人力結構。此次措施涵蓋美國、加拿大、印度及英國部分部門，符合資格者可自行決定是否接受離職補償，並不代表公司將直接裁撤全部6萬名員工。

微軟表示，適用對象包括副總裁及以下職級的部分員工，涉及Xbox、Windows、Copilot、財務及人力資源等部門；資料中心、銷售、行銷及網路安全等部分業務團隊則不在此次方案範圍內。

微軟人資長柯爾曼（Amy Coleman）在內部備忘錄指出，新方案提供正在考慮離開公司的員工另一項選擇，讓有意轉換職涯者可獲得相關支持，補償條件則與一般裁員方案相近。

柯爾曼表示，此次自願離職措施也讓各事業部門能依業務需求調整人力配置，並在組織轉型期間提供員工更多選擇。

根據微軟公布的資料，截至2026年6月底，公司全球員工約22萬3000人，自2022年以來整體人數變化不大，但AI基礎建設及資料中心投資持續增加，使其他業務部門面臨成本控管壓力。

今年稍早，微軟曾針對約8750名員工推出自願退休方案，接受比例超過30%。公司預估，新一輪方案的接受比例將明顯低於前次，但尚未公布實際申請人數。

微軟近年也陸續調整部分部門人力，今年7月另曾宣布裁減約4800個職位，涉及包括Xbox在內的多項業務。

此次自願離職計畫推出之際，微軟持續擴大AI模型、雲端運算及資料中心投資。相關支出能否轉化為營收及獲利，已成為市場關注焦點。

微軟預定於10月28日公布最新季度財報，投資人將關注AI服務需求、資本支出及成本控制成果。

其他科技企業也持續調整人力及投資配置，包括Google曾推出自願離職措施，Meta則在近年進行大規模組織精簡。

微軟強調，此次方案屬員工自願選擇，公司將依業務需求持續調整組織架構，並提供技能發展與內部職涯轉換機會。

圖片來源：Bangkok Biz News