（台泰時報10月23日電）泰國航空（Thai Airways International）新任執行長遴選程序進入下一階段，公司已聘請海外專業人力資源顧問機構，針對入圍的6名候選人進行獨立能力評估。泰航董事會預計於今年12月完成最終人選決定，希望透過外部專業審查，全面了解候選人的管理能力與領導條件。

泰國財政部常務次長兼泰國航空董事長拉瓦隆（Lavaron Sangsnit）表示，執行長遴選委員會已於10月18日完成6名入圍候選人的面試，目前正式進入個別能力評估階段。

拉瓦隆指出，此次遴選不僅依據候選人的面試表現及經營願景簡報，也將納入外部人力資源顧問機構的專業評估，藉此取得更完整的參考資訊，作為董事會選任新任執行長的依據。

依據目前公布的程序，6名候選人均已完成前一階段面試，接下來將接受個別能力審查。相關評估由海外人力資源顧問機構獨立進行，與原先的面試及願景簡報形成不同的遴選環節。

此次委託外部機構參與評估，主要目的在於擴大候選人審查範圍，避免僅依面試結果作出決定。透過不同評估方式，董事會可進一步比較候選人的個人能力及是否符合公司領導職務需求。

泰國航空作為泰國主要國際航空業者，執行長負責公司整體營運管理及經營方向。因此，新任主管的遴選結果，也受到航空產業及市場關注。

目前公司尚未對外公布6名候選人的完整名單，也未披露海外顧問機構名稱、個別評分標準及各候選人的評估結果。最終人選仍須由泰航董事會依正式程序決定。

根據現階段規劃，董事會預計在12月選出新任執行長。至於正式任命日期及新任主管何時就職，仍有待公司進一步公告。

圖片來源：Bangkok Biz