（台泰時報10月11日電）泰國副總理帕功（Pakorn Nilprapunt）透露，政府正研擬一般文職公務員提前退休制度，原則上開放50歲以上人員申請，40歲以上者如有照顧父母或健康等特殊需求，也可能獲准參加。政府傾向將退休補償提高至12倍以上，預計2027財政年度開始實施，首階段目標減少5%公務員員額。

負責法律事務的副總理帕功表示，相關機關正整理提前退休計畫細節，待完成後將提交內閣審議。目前尚待確認的主要事項為補償金倍數，政府希望優於12倍的標準，但實際金額仍須與財政部協商。

依照初步規畫，申請資格以年滿50歲的公務員為主。40歲以上未滿50歲者，若因照顧父母、個人疾病或其他必要原因希望提前離職，可提出特殊申請，由所屬機關主管審核。

帕功指出，政府預計在2027財政年度推動制度，目標每年減少相當於公務員總數5%的員額，首階段預估需要70億泰銖經費，初步考慮由中央預算支應。

他表示，隨著公務員人數逐步調整，預期後續年度推動提前退休制度所需經費將逐年下降。不過，實際執行仍須視申請情況、補償標準及財政部審議結果而定。

除提前退休政策外，政府也正推動行政組織與人力資源調整。針對土地銀行管理機構裁撤後的人員安排，內閣已同意將48名員工移轉至總理府轄下國家土地政策委員會相關單位。

這批人員將投入特殊服務單位，協助推動國有土地界線整合計畫（One Map），統一不同政府機關使用的土地界線資料，改善長期存在的地圖及管理範圍不一致問題。

帕功表示，土地界線整合工作已推動約10年，至今仍未完成。政府希望加速執行，待整合成果提交內閣核准後，相關機關須在90天內完成附屬法規所附地圖的修正。

至於地方政府機關職責重疊問題，泰國公共部門發展委員會辦公室正在評估精簡方案。由於涉及員額及行政職務調整，相關改革將採取逐步推動方式。

帕功指出，行政組織精簡屬於長期改革工作，政府將持續檢討機關職責與人力配置，並配合提前退休制度調整公共部門規模。

圖片來源：Prachachat