（台泰時報9月12日電）美國求職平台JobLeads分析顯示，初階職缺若採混合辦公模式，年薪中位數達7萬7020美元，比每天進辦公室的5萬4900美元高出約40%；遠距職缺年薪中位數則為6萬9860美元，也比實體辦公職缺高約27%。不過報告提醒，這並不代表進辦公室本身會直接造成薪資較低，產業、企業所在地與職務類型等因素都可能影響待遇。

對每天進辦公室的員工而言，實際負擔還不只薪資差距。通勤、停車、交通、餐飲與工作服裝等支出，都可能進一步壓縮可支配所得，因此求職者評估職缺時，不宜只看薪資數字，也應把工作模式與相關成本一併計算。

JobLeads並分析超過1萬8000名求職者與相關職缺資料，發現不少標榜Entry-Level的職位，實際上仍要求一定程度工作經驗。實體辦公的初階職缺中，只有9%在職稱明確標示Junior或Entry-Level；遠距職缺則有33%，比例超過3倍。部分公司改用Associate等較模糊名稱，也讓新鮮人更難判斷實際資歷要求。

薪資方面，初階實體辦公與混合辦公年薪中位數相差約2萬2120美元。報告指出，這項差距仍需考慮產業、企業規模、地點及專業技能等背景，不能直接解讀為企業因要求員工進辦公室而刻意壓低薪資，但對剛進入職場的求職者而言，工作模式顯然已成為影響實際收入的重要因素。

值得注意的是，在人工智慧快速進入職場之際，企業對初階人才的需求仍高度集中在人際互動能力。報告顯示，約31%的初階職缺提到溝通能力，約28%要求客戶服務能力，沒有任何單一技術技能在相關職缺中的出現比例超過10%。這也顯示，企業仍重視溝通、協作、傾聽與解決問題等能力。

另一方面，初入職場者正同時面臨AI與返辦公室政策的雙重壓力。過去常由新人負責的資料搜尋、文件處理與初步內容撰寫，部分已可由AI協助完成，企業因此可能重新評估初階職缺數量；而新鮮人因談判能力較弱，也可能為取得第一份工作經驗而接受較低薪資或每天進辦公室。

報告建議求職者收到工作邀約後，除了比較薪資，也應詢問每週進辦公室天數、培訓安排、主管或導師制度，以及前6個月績效評估方式。職缺名稱也可擴大搜尋至Junior、Assistant、Coordinator、Trainee與Associate等關鍵字，以避免錯過實際適合新鮮人的機會。

圖片來源：Bangkok Biz News