（台泰時報9月10日電）泰國心理健康廳指出，國內逾27%上班族即使面臨心理健康問題，仍選擇持續工作，形成所謂「帶病出勤」（Presenteeism）現象。當局警告，壓力、職業倦怠及心理困擾正逐步影響勞工健康與企業生產力，因此將擴大職場心理健康輔導與高風險族群介入措施。

泰國目前約有3866萬名勞動年齡人口，須面對經濟、社會與工作型態日益複雜等壓力。心理健康廳與泰國健康促進基金會（ThaiHealth）因此推動「整體健康顧問」（Holistic Health Advisor，HHA）機制，在企業內培訓第一線輔導人員，提供身體、心理及財務層面的初步諮詢，並負責篩檢有需要的員工及轉介專業治療。

目前HHA網絡已擴大至222家企業與機構，累計涵蓋超過120萬名勞動人口。泰國相關單位希望透過職場內部早期辨識與輔導，降低員工因心理問題惡化而影響工作表現，並建立企業長期健康管理機制。

心理健康廳2025年的自我評估資料顯示，20至59歲勞動人口中，超過11%處於高度壓力狀態，其中20至29歲族群比例高達28%。另一項調查則發現，超過27%的上班族即使有心理健康問題仍持續出勤，反映年輕與工作年齡人口的心理壓力已成為職場管理的重要議題。

世界衛生組織（WHO）資料顯示，心理健康疾病造成的健康生命年損失，占疾病與傷害整體損失約13%；2022年全球因憂鬱與焦慮導致的工作日損失達120億天，顯示心理健康問題不只影響個人，也可能形成龐大的經濟成本。

HHA計畫自2024年推動至今，已有35萬8560人參與，其中篩檢出3萬2536名心理健康高風險者，經介入後99.98%情況改善，其餘則已轉介或持續接受治療。另有2萬5600名身體健康高風險者，在接受健康教育後91.96%改善相關行為；有財務健康問題者則約70%獲得改善。

ThaiHealth並將心理健康列為7項策略目標之一，同時與心理健康廳合作發展AI憂鬱症篩檢工具及線上心理支持服務，希望從預防、篩檢到轉介治療建立更完整的職場心理健康支持體系。

圖片來源：Bangkok Biz News