（台泰時報9月9日電）香港與新加坡持續爭奪全球高階人才，尤其金融業成為競爭焦點。近期兩地均透過稅務優惠、薪酬條件及人才政策強化吸引力，顯示亞洲兩大金融中心正進一步爭取企業、資金與專業人才。整體而言，香港在高階金融職位薪資、稅負及中國市場連結方面仍具優勢；新加坡則以政治穩定、國際化程度及多元外籍勞動力見長。

薪資方面，香港高階金融職位目前仍普遍高於新加坡，但差距已較2022年明顯縮小。Robert Walters資料顯示，財務總監及財務長等高階職位在香港的最高薪資約高出5%至8%，而投資銀行相關人才收入差距更明顯，香港專業人士薪酬可比新加坡同業高約15%。主要原因在於香港仍是中國企業透過股票及債券市場籌資的重要中心，資本市場活動較多，使高階金融人才具較高獎金與收入空間。

稅負也是香港的重要競爭優勢。香港高所得者首500萬港元收入適用15%稅率，超出部分為16%；新加坡則採累進稅率，首100萬新加坡元應稅所得的有效稅率接近20%，超過部分最高可達24%。對收入較高的金融與專業人才而言，香港在稅後所得方面仍有一定吸引力。

生活成本方面，兩地均屬全球高消費城市，但目前香港整體略低於新加坡，差距不到5%。新加坡近年因本幣走強及生活成本上升，與香港之間的價格差距持續縮小。住房則呈現不同情況，新加坡對攜家帶眷的外籍人士相對友善，較容易以同等預算租到面積較大的住宅；香港租金則因中國大陸專業人士流入及外籍人士回流而再度上升，市場預估2026年租金可能創新高。

家庭教育成本也是人才移居考量之一。香港外籍勞工子女可免費就讀公立小學及中學，而新加坡即使是公立學校，外籍學生仍須支付學費。若選擇國際學校，兩地成本都相當高昂，部分熱門學校甚至透過債券或額外費用提供優先入學資格，使教育開支成為高階外籍家庭的重要負擔。

在企業環境方面，新加坡於2026年全球競爭力排名居首，政治環境穩定，且相較香港較不直接受到美中地緣政治緊張影響；香港則擁有更深的中國大陸市場連結，也是亞洲重要IPO市場之一。人口結構上，新加坡的外籍勞動力與族群組成較多元，香港約750萬人口中超過91%為華人，新加坡華人人口占比則低於80%。

AI生態也逐漸成為兩地競爭的新面向。香港近年積極推動金融業採用AI，並在接近中國大陸的北部都會區發展大型科技園區，吸引中國科技及AI企業；新加坡則早在2019年推出國家AI戰略，持續投入研究、人才培育及產業應用至2030年。隨著金融、科技與高階服務業持續擴張，香港與新加坡之間的人才競爭預料仍將升溫。

圖片來源：Bangkok Biz News