（台泰時報9月5日電）泰國人口高齡化與出生率下降持續加深，勞動力短缺問題也更加受到關注。有評論指出，在泰國逐步邁向超高齡社會之際，外籍勞工、專業人才及長期居留外籍人士，可能成為維持經濟活動與人口結構的重要補充，因此社會對外籍人口的態度與相關政策設計，將直接影響泰國未來競爭力。

泰國目前已進入完全高齡社會，未來5至10年可能進一步邁向超高齡社會，加上生育率長期偏低，使工作人口與高齡人口比例持續承受壓力。文中提到，泰國目前老年扶養比仍約維持在4比1，但若人口結構持續惡化，未來將需要更多勞動人口支撐經濟與社會福利體系。

泰國政府近年已透過長期居留簽證（LTR）及目的地泰國簽證（DTV）等政策，吸引高技能人才、專業人士及具消費能力的外籍人士入境，希望增加投資、消費與經濟活動。不過，泰國在吸引高技能人才方面仍面臨新加坡、日本及南韓等亞洲國家的競爭，相關國家提供的居留與工作誘因在部分領域更具吸引力。

除了高技能人才，泰國經濟同樣高度依賴來自鄰國的基層外籍勞工。來自緬甸、寮國、柬埔寨及部分南亞國家的勞工，每年合計超過300萬人，廣泛投入製造業、建築業、農業及服務業，填補本地勞動力不足的職缺。

在公共福利議題上，評論也反駁外籍勞工大量使用泰國社會福利的說法，指出多數外籍勞工就醫主要使用自費或其已繳納的社會保險制度，並非直接使用泰國全民醫療保障。泰國現行福利與公民權制度本身對外籍人口已有一定限制，外籍人士在泰國出生的子女也不會因此自動取得泰國國籍。

另一方面，泰國年輕世代對高勞力、低薪資工作意願下降，而未來新生人口又持續減少，長期而言，製造、農業及基層服務業仍難完全脫離外籍勞動力。即使政府希望透過自動化、人工智慧、無人機與精準農業等技術降低人力需求，相關政策與產業轉型仍需要時間。

因此，在高齡化、少子化與人才競爭同時發生的背景下，泰國未來的人口與勞動政策，可能需要同時處理高技能人才引進、基層勞動力補充、社會融入及公共服務制度等問題。若社會對外籍人口的負面情緒持續擴大，恐與泰國實際經濟需求形成矛盾。

圖片來源：Bangkok Biz News