（台泰時報8月28日電）第29屆東協勞工部長會議登場，泰國提出加速提升區域3.57億勞動人口技能，因應數位與人工智慧、綠色經濟及高齡化等「三重轉型」。總理阿努廷（Anutin Charnvirakul）表示，泰國將推動「技能橋接」概念，連結終身學習與實際就業，讓一般勞工、弱勢族群及自由工作者都能透過再培訓與技能升級，提高收入與社會保障。

阿努廷26日在會議開幕時指出，東協擁有超過3.57億勞動人口，是全球重要人力資本來源之一，但區域正同時面臨數位與人工智慧發展、綠色經濟轉型，以及人口老化3大結構性變化，因此各國必須建立能快速銜接產業需求的人才制度。

泰國提出透過學分銀行制度與數位電子履歷，記錄個人學習與技能成果，並把教育、培訓及就業需求連結起來，使勞工能更容易取得再培訓與技能升級機會。政府也希望相關制度能涵蓋非典型就業、自營工作者及弱勢群體，避免新產業發展擴大勞動市場落差。

泰國勞工部長朱拉攀（Julapun Amornvivat）表示，泰國未來2年擔任東協勞工部長會議主席期間，將推動建立區域共同技能認證標準，讓勞工專業能力更容易獲得跨國承認，並透過3項支柱落實，包括培訓課程、職業技能標準及東協卓越中心。

其中一項重點是試行「東協數位技能護照」，建立可跨國使用的技能證明工具，提升勞工在區域內的就業與流動便利度。泰國也準備提出人工智慧治理框架，研議如何降低人工智慧對勞動市場及新鮮人就業可能造成的衝擊。

勞工部另將調整培訓成效評估方式，不再只看參訓人數，而是把實際就業率及收入增加幅度納入主要指標，同時與民間企業合作進行人才媒合，鎖定電動車、資料中心與人工智慧等未來產業，提高培訓與企業需求的銜接程度。

會議期間，泰國也規畫與緬甸、柬埔寨、寮國及馬來西亞等鄰國進行雙邊會談，討論跨境勞工移動與保障機制，希望在提高區域人力流動效率的同時，兼顧勞工權益與企業用人需求。

泰國政府表示，東協勞動政策下一階段不只要因應科技變化，也須建立更完整的人才認證、社會保障與跨境就業制度。透過共同技能標準、數位技能護照及人工智慧治理框架，泰國希望協助東協勞動人口更快進入新產業，並提升區域整體競爭力。

圖片來源：Thairath