（台泰時報8月23日電）Jobsdb by SEEK最新《Salary Pulse Report Thailand》顯示，泰國上班族雖有83%認為目前獲得的薪資待遇屬於公平，但真正對薪資感到滿意者僅約50%，反映「公平」與「滿意」之間仍存在明顯落差。調查也指出，薪資不滿意者尋找新工作的可能性高出2.2倍，而對薪資感到滿意者，願意投入更多心力工作的可能性則高出2.8倍。

Jobsdb by SEEK指出，在經濟波動與生活成本持續上升的環境下，薪資依然是員工決定是否留任的重要因素，但企業若只著眼於薪資數字，已不足以留住人才。員工同時重視組織文化、工作體驗、成長機會，以及公司是否能清楚溝通薪酬制度與職涯發展。

調查顯示，泰國員工願意為更高收入承擔額外工作，其中最能接受的交換條件之一，是下班後仍須保持工作聯繫，以換取約10%的收入增加。不過，若代價是進入「有毒職場文化」，接受度則大幅下降，僅4%受訪者表示願意為了更高薪資而留在工作氛圍不佳的組織。

Jobsdb by SEEK泰國區董事總經理杜安蓬（Duangporn Prom-on）表示，泰國員工願意投入時間並接受更具挑戰性的工作，只要感受到收入與付出相符，但員工滿意度不能只靠薪資數字建立。企業還必須理解員工重視的價值、目標及工作期待，才能提高留任意願。

報告也發現，泰國上班族在薪資談判上比過去更主動。超過半數受訪者曾主動與公司討論薪資，而在這些主動談判者中，高達86%最後獲得某種形式的薪資調整。Gen Z是最願意主動談薪的一群，顯示新世代員工更重視透明度，也更期待公司願意直接討論薪酬標準。

Jobsdb by SEEK因此建議，企業應建立更透明的薪資溝通文化，讓員工能清楚了解薪資調整原則、績效評估方式，以及公司無法滿足薪資期待時的原因。除了薪酬，企業也應提供明確職涯路徑與成長機會，讓員工理解自己的貢獻如何被看見並獲得回報。

這份報告同時整理20個熱門職位的市場平均薪資區間，資料來自平台實際職缺，並結合泰國上班族對薪資、談薪及工作滿意度的調查結果。Jobsdb by SEEK表示，企業可利用相關數據作為市場薪酬比較、預算規劃及福利設計依據，以提高人才吸引力與留任率。

圖片來源：Post Today