（台泰時報8月18日電）越南持續推動勞工赴海外就業，藉由海外所得與匯款增加家庭收入及外匯來源，但大量勞動人口外流，也使國內製造業面臨日益明顯的人力缺口。海鮮加工與紡織成衣等出口支柱產業首當其衝，部分企業即使將薪資提高25%至30%，仍難以招募及留住員工，缺工問題已進一步影響生產與接單能力。

越南內政部資料顯示，每年約有13萬至15萬名越南勞工前往海外工作，截至2025年底，在海外工作的越南勞工已接近90萬人。這些海外勞工每年匯回國內約60億至70億美元，不僅支撐許多家庭生計，也成為越南重要的外匯來源之一。相關數據近期亦獲越南媒體與其他亞洲媒體報導確認。

然而，海外就業規模擴大所帶來的人力流失，正對越南國內產業形成壓力。越南海鮮生產暨出口協會向政府反映，湄公河三角洲及胡志明市等主要生產基地缺工情況明顯，企業即使提高25%至30%薪資，仍無法有效補足人力，部分加工廠生產能力及旺季交貨進度已受到影響。

紡織成衣業同樣面臨人力競爭。隨著出口訂單回升，工廠原本應擴大生產，卻因招不到足夠員工而受到限制。業者不僅彼此爭奪勞工，還必須與電子、機械等薪資條件較佳的新興製造產業競爭，部分企業因此反覆招募及培訓新人，增加營運成本並干擾正常生產。

勞工選擇出國的主要原因仍是薪資差距。越南中部部分地區就業機會有限，當地食品加工及一般製造工作月薪約200至250美元；海鮮與紡織工廠薪資則約250至350美元。相較之下，前往日本或韓國工作的收入可達國內相關工作的3至5倍，使海外就業對需要負擔家庭開支的勞工更具吸引力。

不過，赴海外工作並不代表所有勞工都能累積可觀存款。除稅金、社會保險、住宿及生活支出外，部分勞工出國前還須支付仲介、培訓等費用，可能因此背負債務；若工作條件與原先預期出現落差，實際可匯回家庭的所得也可能低於預期。相關團體因此呼籲加強海外勞工權益保障，降低不透明仲介費用與不當剝削風險。

越南目前因而面臨兩項相互牽動的政策課題，一方面海外就業能增加外匯、改善部分家庭收入，另一方面國內製造業又需要穩定且具技能的勞動力。越南近期也出現政策討論，主張不能只把海外勞工視為匯款來源，而應透過技能認證、就業媒合及返國就業機制，將海外工作經驗重新導入國內產業。

在海鮮、紡織等勞力密集產業需求持續存在之際，如何改善國內薪資與工作環境、建立清楚的職涯發展，同時保障海外勞工待遇並吸引具技能者返國，將成為越南平衡外匯收入與本土產業人力需求的重要課題。

圖片來源：Bangkok Biz News