（台泰時報7月11日電）泰國政府加速推動公務員提前退休（Early Retirement）制度，主因是政府人事支出持續攀升。根據2027會計年度（西元2027年）預算草案，政府總預算為3.788兆泰銖，其中與公務人員相關支出高達1.435兆泰銖，占總預算37.9%，擠壓公共投資及地方建設經費。副總理兼公務員制度委員會（OCSC）主席巴功（Pakorn Nilprapunt）已要求公務員制度委員會加速完成提前退休方案，目標於2027會計年度正式實施。

資料顯示，2027年度政府經常性支出較前一年增加1,317億泰銖，成長5%；相較之下，公共投資預算則減少約720億泰銖，降幅達8.4%，反映政府財政資源逐漸被固定性支出占用，影響未來基礎建設及經濟發展能力。

除了人事薪資外，政府仍須負擔龐大的福利支出，包括公務員醫療費942億泰銖、退休金及撫卹金3,890.9億泰銖、薪資調整及資格加給130億泰銖、公務員退休準備金714億泰銖，以及地方政府相關人事支出等，使整體人事成本持續增加。

目前泰國政府部門共有約173萬名正式公務員，占全體政府人力56.1%；其餘43.9%為約聘、臨時及其他聘用人員。近年政府並未大幅縮減正式編制，而是調整人力結構，臨時與約聘人員減少約6.6萬人，但其他聘僱人員及正式公務員合計增加約3.2萬人，整體組織規模並未明顯縮小。

巴功表示，政府除推動提前退休制度外，也要求公務員制度委員會、主計總處及保險監理委員會共同研究，以健康保險制度逐步取代現行公務員醫療福利制度，降低政府長期財政負擔。

1️⃣ 加速推動公務員提前退休制度，目標於2027會計年度正式上路。

2️⃣ 研究導入健康保險制度，逐步取代現行公務員醫療福利制度。

3️⃣ 檢討中央政府組織、人力配置及海外公務員津貼，其中日本因生活成本大幅上升，將優先檢討駐外薪資與津貼標準。

巴功指出，目前政府經常性支出中，人事、醫療及退休金合計已超過七成，若不及早改革，將進一步壓縮公共投資空間。政府未來除精簡人力外，也將推動數位化及行政改革，提高公部門運作效率，強化財政永續。

圖片來源：Bangkok Biz News