（台泰時報7月4日電）人工智慧（AI）快速改變全球職場生態，不僅基層員工面臨工作模式重整，就連企業執行長（CEO）也不再被視為「安全職位」。多位國際科技企業領袖認為，AI真正帶來的改變並非全面取代人力，而是重新定義企業選才標準。未來職場競爭的關鍵，不是是否會被AI取代，而是是否具備運用AI提升工作效率與持續學習的能力。

美國資安公司Palo Alto Networks執行長尼克什．阿羅拉（Nikesh Arora）表示，當前正進入如同達爾文演化論所描述的「適者生存時刻（Darwinian Moment）」，各行各業都必須重新證明自身價值。隨著AI逐漸接手大量重複性、例行性及資料處理工作，企業徵才重點已由過去重視資歷與工作年資，轉向評估求職者的學習能力、適應速度及運用AI解決問題的能力。

阿羅拉指出，目前約九成企業員工仍未具備足夠的AI應用能力，而科技發展速度已超越大學教育及傳統培訓體系，因此員工必須透過實際操作、自主學習及工作經驗持續累積能力，而非依賴既有教育制度。

根據Orgvue於2025年發布的調查，近四成企業主管坦言，已因導入AI而縮減部分人力配置。阿羅拉認為，企業調整組織目的並非單純降低成本，而是重新建立人才標準，未來更重視能善用AI提升效率、改善品質及創造更高價值的人才。

Palo Alto Networks目前並未採取大規模裁員，而是透過每月約2%的自然流動率，逐步招募具備AI能力的新血。公司更以Hackathon（黑客松）競賽作為重要甄選方式，直接測試求職者利用AI解決實際問題的能力，希望未來三年逐步完成團隊AI能力升級。

除了基層員工，高階主管同樣認為AI將改變管理職角色。Google執行長桑達爾（Sundar Pichai）指出，AI將影響所有職業，包括CEO在內，但並不代表職位消失，而是每個職務都需要重新調整工作模式。Fiverr執行長米哈（Micha Kaufman）也表示，企業領導者不能只是支持AI，而必須親自使用AI工具，才能真正帶領組織完成數位轉型。

另一方面，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳（Jensen Huang）則提出不同觀點。他認為，多數人未來失去工作機會的原因，並非AI直接取代人類，而是敗給那些更懂得運用AI的人。當兩名能力相近的員工競爭同一職位時，能利用AI完成更多工作、提高效率及創造更佳成果的人，將更具競爭優勢。

多位科技業領袖一致認為，AI時代真正考驗的不只是技術能力，而是持續學習、快速適應與善用新工具創造價值的能力。隨著AI逐步成為職場標準配備，能否與AI協同工作，將成為未來人才競爭的重要分水嶺。

圖片來源：Bangkok Biz