（台泰時報6月18日電）泰國總理阿努廷（Anutin Charnvirakul）日前宣布，將以一年為期檢視內閣部長及國會委員會主席的工作成果，引發政壇關注。對此，交通部副部長西里蓬（Siripong Angkasakulkiat）18日表示，這是阿努廷一貫的領導風格，目的在於督促政府團隊持續展現具體績效，讓各界能夠看見施政成果。

西里蓬當天在總理府接受媒體訪問時指出，自政府成立第一天起，阿努廷便要求所有部長及擔任重要職務者積極投入工作，並以實際成果向民眾交代。因此，總理提出一年考核機制並不令人意外，而是延續其一貫重視績效管理的作風。

他表示，阿努廷已明確指出，若相關官員在一年內未能展現具體成果，未來可能考慮調整職務，安排至更適合的崗位發揮所長。此舉主要是希望各部會與相關單位能夠持續推動政策落實，而非僅維持例行性行政作業。

針對外界質疑，總理此時提出績效考核是否與近期政府面臨多項政治及社會議題有關，甚至反映部分部長表現不如預期，因此採取較強硬作法，西里蓬認為並非如此。

他表示，近期確實有不少公共議題需要處理，但各部會及國會委員會一直持續深入地方了解民眾需求，並將問題帶回政府體系研議解決方案。總理此時提出績效評估，更多是希望透過明確目標與指標，進一步激勵團隊提高工作效率。

西里蓬指出，無論是部長、國會委員會主席或其他黨內重要職務人員，都應接受績效檢驗。透過設定明確的評量標準，能夠避免施政流於例行公事，並促使各單位更積極推動具體成果。

他認為，這項政策對泰自豪黨內部而言是一項正面訊號，能夠提升所有人的工作動力與責任感。尤其在政黨執政期間，民眾期待看到具體施政成果，而非僅停留在政策宣示層面，因此建立績效考核制度有助提升政府整體效率。

對於未來是否可能因此出現內閣改組或職務調整，西里蓬表示，目前總理僅說明將於一年後進行評估，並未透露具體調整時間表或執行方式，因此現階段無法預測後續安排。

分析人士認為，阿努廷提出一年績效考核機制，反映泰自豪黨希望建立以成果導向為核心的管理文化。在面對經濟發展、基礎建設與民生政策等多項挑戰下，如何透過明確績效指標推動施政成果，將成為外界觀察政府表現的重要指標之一。

圖片來源：Bangkok Biz