AI改變產業人才需求。（示意圖 / Pixabay）

（央廣新聞台北14訊）隨著人工智慧（AI）快速發展，全球科技業掀起「棄人力保算力」的結構性裁員潮，也讓即將進入職場的資訊相關科系新鮮人擔憂自己競爭力不足，有被AI取代的風險。人力銀行觀察，今年軟體及網路業徵才人數確實下滑，但數位IC設計等高技術門檻的職缺不受影響。

人工智慧（AI）技術爆發，部分初階程式撰寫與例行性分析工作有逐漸被AI等自動化工具取代的趨勢。根據104人力銀行觀察，2026年科技業每月人才缺口達19.3萬人，但徵才人數從2024年高點逐年下滑，相對半導體業則自2024年起穩定走升，人才需求出現「位移效應」。

1111人力銀行發言人曾仲葳則指出，隨著生成式AI工具普及，基礎程式開發工作可能逐漸被輔助、甚至被部分取代，但涉及晶片架構規劃、系統整合、驗證測試與設計決策等高附加價值工作仍高度仰賴工程師的經驗與專業判斷，短期內難以完全由AI接手。

她觀察，在台灣半導體產業中，數位IC設計工程師仍是需求最高、薪資成長速度最快的職務之一。企業徵才時除了看學歷背景，更重視電路設計能力、程式開發能力，以及除錯（Debug）、問題分析與時序驗證（Timing Analysis）等實務能力。換言之，企業更看重能否找出問題根源並提出解決方案，而非單純完成程式撰寫。

她說：「整體來說，數位IC設計工程師是年薪最有機會突破（新台幣）200到300萬以上的領域之一，也因此成為了近年電機、電子、資工研究所學生最熱門的就業方向，不少知名的科技大廠更是提前會在3月的校園徵才博覽會預約人才，搶手的程度不言可喻。」

不過，高薪也伴隨高壓力。曾仲葳提醒，晶片開發修改成本極高，任何設計失誤都可能造成數百萬元甚至上億元損失，因此數位IC設計工作對細節與準確度要求極高，工程師往往需面對專案時程壓力與長時間加班挑戰，這也是職場新鮮人要面對的重要課題。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，面對AI改變產業人才需求，畢業生除了追求學歷與證照，更應培養解決問題、跨領域整合及實務應用能力。未來企業選才標準將從「會不會做」逐步轉向「能不能解決問題」，這也是AI時代人才最重要的競爭優勢。