外界好奇，身為輝達二代是否承受許多壓力，黃勝斌則認為，輝達是一家高度扁平化的公司，每位員工都肩負重要責任，共同推動公司使命，每個人都面臨一定程度的壓力。（央廣新聞記者蔡芃敏攝）

（央廣新聞台北7日訊）從酒吧經營者到輝達機器人產品線經理，AI教父黃仁勳之子黃勝斌認為，許多能力都具有高度可轉移性（transferable），隨著AI代理興起，未來職涯發展將不再侷限於單一路徑，他鼓勵年輕人勇於探索不同領域，不必害怕跨界嘗試。

不同於外界對企業二代的典型想像，輝達執行長黃仁勳的一雙兒女黃勝斌、黃敏珊並未循著「就讀商學院、畢業後隨即進入企業歷練」的模式，而是在不同領域累積經驗後，才投身科技產業。加入輝達前，黃勝斌曾在台北經營雞尾酒酒吧（R&D Cocktail Lab），並入選「亞洲50最佳酒吧」；黃敏珊則曾擔任廚師、侍酒師及精品品牌行銷人員。

黃勝斌接受中央廣播電台採訪時分享，自己的職涯並非循傳統路徑發展，但每一段經歷都成為日後工作的養分。經營酒吧雖看似與機器人產業毫無關聯，不過當時為了滿足營運需求，自行開發POS系統，而累積軟體開發經驗。他認為，許多能力其實都能跨領域運用，從軟體開發、系統建置到供應鏈管理，看似不同工作，本質上都在訓練解決問題的能力。

他表示，隨著AI代理（Agent）興起，將為人機互動帶來全新體驗，也開啟更多跨領域探索與學習的可能。現代職涯發展已不再侷限於單一職業，他鼓勵年輕人勇於探索，不必害怕跨界嘗試。

黃勝斌說：「隨著AI代理出現，人們與電腦互動的方式已大不相同，有了更多探索機會，這種探索中累積的知識可以跨越許多環境和領域。我們不再處於單一職涯的世代，你一生中可能擁有多個職業，所以不要害怕去探索。」

他鼓勵年輕人透過多元學習累積經驗，這些能力都有機會在意想不到的地方發揮價值。

目前，黃勝斌是輝達機器人產品線經理，主導機器人軟體產品開發，業務涵蓋機器人學習開源模擬框架、合成數據生成技術，以及機器人自主化技術發展。

談及在輝達的工作經歷，他表示，自己最早投入雲端機器人領域，專長背景為分散式運算。隨著機器人產業逐漸成熟，他觀察產業發展正逐步朝向資料中心與邊緣運算整合的方向邁進。機器人業務快速發展，但在輝達仍是一支相對精實的小團隊。

至於外界好奇，身為輝達二代是否承受許多壓力，黃勝斌則認為，輝達是一家高度扁平化的公司，每位員工都肩負重要責任，共同推動公司使命，每個人都面臨一定程度的壓力。