（台泰時報6月4日電）泰國內閣日前批准泰國勞工部與日本政府簽署《技能培育就業計畫合作備忘錄》（Employment for Skill Development，ESD），為泰國勞工赴日工作開闢新管道。根據新制度，赴日工作的泰國勞工未來將享有與日本勞工同等的法律保障、勞動權益及職場安全待遇，並可在符合規定情況下申請轉換雇主，相關制度預計於2027年4月1日正式上路。

泰國政府副發言人帕達拉斯米（Patdarasmi Thongsaluaykorn）表示，內閣已核准相關合作備忘錄草案，並授權勞工部常務次長及就業廳廳長代表簽署文件。此項合作旨在配合日本即將實施的新ESD制度，為泰國勞工提供更完善的職業發展與權益保障機制。

根據規劃，參與計畫的泰國勞工將可在日本累積3年工作經驗，透過實際職場訓練提升專業技能，未來有機會取得相當於日本「特定技能1號」（Specified Skilled Worker No.1）資格，進一步拓展職涯發展機會。

與現行制度相比，新制度最大的特色在於強化勞工保障。泰國勞工將依照日本法律享有與當地勞工相同的工作權益，包括薪資待遇、職場安全保障、反歧視保護及公平聘僱機會等。此外，在符合規定條件下，勞工也可申請轉換工作單位或雇主，增加就業彈性。

日本近年因少子化與高齡化問題導致勞動力短缺，對外籍勞工需求持續增加。為改善過去「技能實習制度」（Technical Intern Training Program）遭批評勞工權益不足等問題，日本政府決定以ESD制度取代舊有架構，建立更透明且有利於技能提升的就業模式。

統計顯示，日本外籍勞工人數於2025年已達257萬人，首次突破250萬人大關。日本政府預估，ESD制度實施後的前兩年，將涵蓋約42萬6,200名外籍勞工，成為支撐日本產業發展的重要勞動力來源。

泰國政府表示，該合作備忘錄有效期為5年，期滿後將自動續約。政府期盼透過此制度擴大泰國勞工海外就業機會，提升收入與專業技能，並在返國後將相關經驗帶回泰國，協助產業發展。同時，泰國駐日本大使館及相關單位也將提供必要協助，確保勞工順利完成工作計畫並返國發展。

圖片來源：The Nation