（台泰時報6月3日電）隨著人工智慧（AI）快速發展，從程式設計、數據分析到內容創作等領域皆受到影響，許多上班族擔憂未來工作遭到取代。然而專家指出，AI雖然能大幅提升工作效率，但仍有部分能力短期內難以被機器取代，而勞工若能及早培養相關技能並做好財務規劃，仍有機會在AI時代保持競爭優勢。

根據《The Standard》報導，目前AI最擅長處理重複性高、規則明確及大量資料分析工作，但在人際互動、臨場判斷及倫理責任等領域，仍高度依賴人類參與。

專家整理出5項短期內不易被AI取代的重要能力：

1️⃣ 情緒理解與同理心

儘管AI能快速回應問題，但無法真正感受人類情緒。醫護人員、心理師、長照照護人員及人力資源管理者等工作，仍需要高度情感交流與信任建立能力。

2️⃣ 處理複雜與不確定問題能力

AI主要依靠既有資料進行判斷，面對資訊不完整或突發狀況時容易受限。外科醫師、急診醫師及航空交通管制員等職業，仍須仰賴人類經驗與臨場決策能力。

3️⃣ 現場操作與實體技術能力

雖然機器人能在工廠精準執行標準化工作，但面對真實環境中的複雜情況仍存在限制。水電技師、冷氣維修技師、汽車維修技師及牙醫等職業，依舊需要人類手工操作與即時應變能力。

4️⃣ 策略性創造力

AI可生成內容，但創新思維與策略規劃仍來自人類的想像力與判斷力。創意總監、企業策略規劃師、活動策劃人員及談判專家等工作，仍具有高度不可替代性。

5️⃣ 法律與倫理責任

AI雖可提供建議，但無法對結果承擔法律責任。因此律師、法官、會計師及具執照資格的工程師等專業人士，仍須由真人負責最終決策與簽署文件。

除了職能轉型外，專家也建議民眾重新檢視財務規劃。面對企業可能因AI導入而裁員或調整組織架構，緊急預備金應由過去的3至6個月生活費提高至6至12個月，以增加因應失業風險的緩衝空間。

報導建議，可建立專屬的「技能升級基金」，將部分收入投入AI課程、專業證照及新技能學習。此外，也可利用AI工具發展第二收入來源，例如內容創作、翻譯服務或數位行銷等新型工作模式。

在投資方面，專家認為可適度關注AI、半導體及科技產業相關基金或股票，分享科技產業成長紅利，但仍須依個人風險承受能力進行資產配置。

分析指出，AI未來更可能扮演「工作助手」而非全面取代人力。隨著科技持續進步，具備數位工具運用能力，同時兼具溝通、創造力及領導力等軟實力的人才，將更容易在未來職場中脫穎而出。

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