（台泰時報6月3日電）在全球經濟放緩、企業裁員與就業市場競爭加劇的背景下，Z世代求職者正透過各種創新方式提升求職成功率。除了傳統履歷與學歷證明外，愈來愈多年輕人開始利用短影音、自我介紹影片，甚至交友軟體建立職場人脈，希望在激烈的人才市場中脫穎而出。

報導指出，當前求職環境較過去更加嚴峻，其中剛踏入職場的Z世代受到的衝擊尤為明顯。許多年輕人發現，僅依靠學歷與傳統履歷已難以吸引企業注意，因此開始運用社群媒體的內容創作能力，將求職過程轉化為個人品牌經營。

英國Z世代女子西布西希維（Sibusisiwe Khupe）便是其中一例。她因任職的廣告公司裁員而失業，在英國失業率上升的環境下求職數月未果。為提高曝光度，她在LinkedIn發布自製簡報影片，幽默介紹自己是「超有魅力、極具天分又非常有趣的Z世代」，並在簡報中大量使用個人照片及創意元素。

這段風格鮮明的求職影片成功吸引企業主管注意，最終讓她獲得一家廣告公司的高階創意職位。在投遞履歷長達4個月後，成功取得比原本職位更高的工作機會。

美國22歲女子安雅（Anya Rudnitsky）則是另一個成功案例。即使畢業於美國常春藤名校，仍遭超過300家公司拒絕。之後她將傳統履歷改造成94秒短影片，上傳Instagram，透過表情符號、自嘲式幽默及個人經歷展示能力，甚至將自己比喻為參與核反應模擬計畫的「歐本海默」。

影片發布後迅速爆紅，觀看次數突破50萬次，也為她帶來數十家企業的面談邀請，最終順利進入太陽能產業擔任能源分析師。

職涯顧問分析指出，短影音已逐漸成為履歷的延伸工具。由於Z世代從小接觸社群媒體及內容創作，因此更善於透過影片展現個人特色。相較於傳統履歷，影片能更有效呈現溝通能力、創意、熱情及敘事技巧等軟實力。

除了短影音外，部分年輕人甚至利用交友軟體拓展職場人脈。調查顯示，約三分之一交友軟體使用者曾利用平台尋找工作機會或建立職業聯繫，反映求職方式正逐漸多元化。

不過專家也提醒，影片爆紅並不等於一定能獲得工作機會。過於誇張或娛樂化的內容，可能與企業文化不符，甚至影響雇主觀感。此外，即使獲得關注，求職者仍須通過面試及專業能力測試，才能證明自身符合職務需求。

研究同時發現，求職壓力已對年輕人心理健康造成影響。約72%的求職者表示找工作過程影響心理狀態，其中三分之二甚至在找到工作前就已出現職業倦怠現象。面對大量履歷石沉大海，以及企業刊登虛假職缺（Ghost Job）等情況，也進一步打擊求職者信心。

圖片來源：Marketeer