（台泰時報5月25日電）過去被視為「缺乏穩定性」的頻繁換工作，如今在全球企業管理趨勢中，反而逐漸成為職場優勢。最新研究指出，現代企業董事會越來越偏好擁有跨產業、跨公司經驗的管理者，而非長年待在同一企業的資深員工。

報導指出，近期Nike前高層艾略特・希爾（Elliott Hill）結束退休、重返公司擔任執行長（CEO）的案例，引發全球商界關注。他自1980年代實習生時期便進入Nike，長年任職於同一企業，直到退休後才回鍋擔任CEO，也凸顯「終身待在同一家公司」的職涯模式已愈來愈少見。

美國國家經濟研究局（NBER）分析超過5萬名美國企業CEO資料後發現，現代企業領導人樣貌正逐漸改變。企業董事會如今更重視管理者是否擁有多元經歷與跨領域能力，而非單純對單一企業的忠誠度。

研究顯示，2023年美國新任CEO平均年齡為55歲，高於2000年的47歲。研究人員認為，企業面對市場不確定性增加，因此傾向選擇具備成熟管理經驗與跨領域視野的高階主管。

此外，企業也越來越重視所謂「Generalist（通才型）」能力，也就是管理者必須具備廣泛知識與跨產業整合能力，能從不同產業經驗中建立決策視角。

研究指出，這類能力往往來自不同公司、不同職位甚至不同產業歷練，而非長期停留於單一組織。

因此，「Boundaryless Career（無邊界職涯）」概念近年逐漸興起，代表職涯發展不再依附於單一企業，而是透過跨公司與跨產業移動，累積更多技能與人脈。

報導也提到，外界常認為Z世代與千禧世代特別容易跳槽，但實際上，美國嬰兒潮世代（Baby Boomer）一生平均也更換約12.7個工作，其中近半發生在18至24歲之間。

根據統計，美國員工2024年平均任職時間僅3.9年，創2002年以來新低，反映現代職場流動性持續增加。

研究人員指出，過去企業與員工之間「長期忠誠換取穩定保障」的關係正在弱化。現代企業更重視營運與成長策略，即使員工長期效力公司，也不代表一定能獲得升遷或長期保障。

另一方面，員工如今也更傾向忠於自身職涯發展，而非單一公司。尤其在裁員成為常態、傳統退休福利逐漸減少後，許多人更積極透過轉職提升薪資、技能與未來機會。

不過，專家也提醒，頻繁轉職雖可能帶來更多機會，但同時也伴隨較高壓力與不穩定性。關鍵並非「換工作次數」，而是是否具備明確方向與持續累積能力。

圖片來源：Bangkok Biz News