（台泰時報10月16日電）泰國酒店業者對近期勞動政策變動表達憂慮，指出政府擬延長產假天數及全國調漲基本薪資，恐加重服務業營運負擔，並影響女性就業機會。泰國飯店協會（THA）呼籲當局審慎評估，並已向法院提出暫緩執行薪資調漲的申請。

泰國飯店協會主席田·猜帕塔南（Thian Praphatthanun）指出，參議院近期通過《勞動保護法》修正草案，擬將女性員工的產假天數由原本的98天延長至120天，並要求雇主在請假期間支付至少60天全薪。若嬰兒出生後健康出現風險或障礙，母親可再請假15天，薪資照發一半。

田表示，此舉雖符合社會照顧與性別平等的方向，但對以女性為主要勞動力的飯店業而言，影響尤為顯著。「飯店前台、客房與餐飲部門大多由女性主導，一旦多人同時請產假，替補人力相當困難，尤其在中小型或偏遠地區的酒店，調度壓力更大。」

他坦言，政策本意良善，但若未考慮產業承受力，恐導致部分雇主在招聘時更傾向選擇男性，以降低潛在的人力成本。「這不僅影響女性就業，也可能造成職場性別平衡的倒退。」他說。

除了產假制度改革外，全國最低薪資調漲至每日400泰銖的政策也讓業者倍感壓力。泰國飯店協會已由法律顧問向行政法院遞交臨時保護申請，請求暫緩執行新薪資標準，等待法院裁定。「我們理解政府希望改善勞工生活，但目前觀光業復甦尚未全面，特別是外省旅館仍在承受低住房率與高營運成本，若強行加薪，恐導致部分業者無法支撐。」田說。

協會指出，酒店業在疫情後復甦步伐不均，曼谷與主要觀光城市的入住率雖回升，但鄉鎮及二線城市的業者仍面臨旅客不足與收益有限的問題。若再增加人事開支，恐被迫縮減員工或凍結新聘，影響整體就業市場。

多數業界人士建議，政府應分階段或分區域推行薪資調整，並為中小型旅宿提供稅務或補貼支持，以減緩短期衝擊。同時，希望未來勞動法修訂能兼顧雇主與勞工雙方權益，讓政策推動更具彈性。

經濟學者指出，泰國觀光服務業約占國內生產總值的五分之一，吸納大量女性勞動力。若政策執行缺乏配套，恐影響產業競爭力與復甦速度。學者建議政府在推行福利制度時，應同步規劃企業支援機制與人才培訓，以確保政策長期可持續。

目前法院尚未就薪資調整案作出裁決。業界期望在判決前能暫時維持原標準，以減輕財務壓力。協會重申，支持政府推動公平勞動政策，但需兼顧企業生存空間與整體就業穩定。

圖片來源：AI　圖片日期：2025年10月16日