（台泰時報4月30日電）根據就業平台發布的「Workplace Happiness Report 2025」調查，泰國員工整體職場幸福感在亞太地區排名第4，達67%，高於新加坡與香港，顯示多數勞動人口對現有工作狀態持正面評價。

該調查由長期觀察就業市場的Jobsdb平台發布，涵蓋亞太多個國家，其中印尼以82%居首，其次為菲律賓77%、馬來西亞70%，泰國則位居第4。報告指出，儘管整體數據表現良好，但職場幸福感仍受多重因素影響，並非單一指標即可全面反映。

調查分析顯示，員工心理狀態與工作表現呈現高度關聯。擁有良好心理健康與滿意度的員工，有高達86%願意投入超出預期的工作表現；相較之下，缺乏幸福感的員工，僅有54%展現相同程度投入，顯示職場環境對企業績效具有實質影響。

此外，員工是否願意推薦公司給他人，也與幸福感密切相關。數據指出，滿意員工與不滿意員工之間，在推薦意願上差距達35%，反映企業形象與內部氛圍之間的連動關係。

報告亦列出影響幸福感的主要因素，包括：
1️⃣ 工作地點便利性（70%）
2️⃣ 學習與技能發展機會（66%）
3️⃣ 工作內容與責任（65%）
4️⃣ 同事與團隊關係（64%）
5️⃣ 工作目標感與組織成就（64%）
6️⃣ 職涯穩定性（63%）
7️⃣ 工作與生活平衡（63%）

進一步分析不同世代差異，調查發現Z世代（約18至29歲）為倦怠感最高族群，達51%，同時對工作價值認同程度相對較低。相較之下，嬰兒潮世代則呈現最高滿意度與最低倦怠比例，對工作認同感達79%。

專家指出，年輕族群因處於職涯初期，需適應職場環境與技能轉換，容易出現壓力與不確定感；而資深員工則因職涯穩定與經驗累積，對工作內容較具掌控與認同。

整體而言，調查顯示，薪資並非唯一影響因素，企業若能在工作環境、發展機會與組織文化間取得平衡，有助提升員工滿意度與長期留任意願。

圖片來源：Brand Inside