（台泰時報4月26日電）隨著全球勞動市場競爭加劇，學歷仍被視為評估個人能力的重要指標，使得所謂「學位工廠」產業持續存在並擴張。分析指出，即使教育資源日益多元，對學歷的依賴仍未明顯減弱，相關問題短期內難以消失。

在多數國家，就業市場普遍重視學歷背景，特別是在跨國企業與專業領域中，名校文憑往往被視為能力與資源的象徵。部分求職者為提升競爭力，選擇透過線上課程或證書累積履歷資本，甚至出現購買學位的現象。

相關資料顯示，學位工廠每年在全球產出大量文憑，估計人數不低於200,000人，產業規模超過200億美元。此類機構通常以較低成本提供學位證書，部分甚至將工作經驗轉換為學歷資格，吸引資源有限或時間不足的族群。

儘管多國政府持續加強監管，但成效有限。例如部分國家多年來僅關閉少數違規機構，顯示市場需求仍然存在。學歷與收入之間的正向關係，也使此類服務持續具備吸引力，特別是在薪資與升遷制度仍高度依賴學位的情況下。

此外，經濟與社會因素亦加劇問題複雜性。部分家庭因資源不足，難以負擔高等教育費用或時間成本，使部分人轉向替代途徑取得學歷。另一方面，就業市場對穩定職位的需求，使多數勞動者仍依賴學歷作為進入門檻。

近年來，人工智慧與數位技術發展，也可能對該產業產生新影響。部分分析認為，相關技術可能被用於偽造學歷或履歷資訊，進一步增加辨識難度，對企業人力資源管理形成挑戰。

整體而言，學歷制度與勞動市場需求相互作用，使學位工廠問題持續存在。未來如何在提升教育公平與強化制度監管之間取得平衡，仍有待各界進一步討論與因應。

圖片來源：Bangkok Biz