（台泰時報4月19日電）全球就業市場出現結構性變化，越來越多大學畢業生面臨「學歷與薪資不對等」情況。最新研究顯示，2025年約有43%的22至27歲新鮮人處於低度就業狀態，即從事未能充分運用其學歷與專業技能的工作，反映出教育與勞動市場需求之間的落差持續擴大。

所謂低度就業（Underemployment），指具備高等教育背景者從事僅需較低學歷即可勝任的職位，例如零售、餐飲或基礎服務工作。數據顯示，該比例在一年內上升約3個百分點，為疫情後以來新高，顯示就業市場調整仍在持續。

分析指出，人工智慧（AI）技術快速發展，正逐步影響初階職位需求，尤其在程式設計、客服與行銷等領域。研究機構認為，AI可取代部分重複性或標準化工作，使企業對初級人才需求減少，進一步加劇新鮮人就業壓力。

然而，問題並非僅源於科技變化。勞動市場數據顯示，過去20年間，大學畢業生數量成長約54%，但相應的專業職缺僅增加約42%，導致供需失衡。此外，不同產業間的技能需求亦出現明顯落差。例如醫療產業職缺增加達190萬個，但相關畢業生僅成長5%；相對地，電腦科學畢業生增加110%，但職缺僅成長6%。

企業招聘策略亦出現轉變。部分大型企業開始減少招聘規模，或以自動化與AI系統取代人力，以控制成本並提升效率。另有觀點指出，部分企業將AI作為縮減人力的理由，實際上仍以降低支出為主要考量。

個案顯示，新鮮人求職困難情況日益普遍。一名電腦科學畢業生投遞近1000份履歷，僅獲得6次面試機會，最終轉向技術工種就業。該案例反映部分高技能勞動者在短期內難以進入專業領域，轉而尋求其他收入來源。

儘管如此，研究亦指出，多數新鮮人仍有機會在畢業後數年內逐步進入符合專業背景的職位。統計顯示，部分畢業生可在約5年內完成職涯調整。整體而言，當前就業市場正面臨轉型階段，學歷優勢逐漸轉向技能與適應能力，成為影響就業結果的重要因素。

圖片來源：Bangkok Biz News