（台泰時報4月15日電）泰國求職平台Jobsdb by SEEK公布2025年職場幸福報告（Workplace Happiness Report），調查顯示，泰國上班族整體幸福指數為67%，在亞太地區排名第3，但仍有近半數員工面臨職場倦怠問題，顯示工作滿意度與實際壓力之間仍存在落差。

該調查針對泰國逾1,000名受訪者進行分析，結果顯示泰國員工幸福感僅次於印尼（82%）與菲律賓（77%），高於新加坡（56%）與香港（47%）。報告指出，工作幸福感已成為影響企業效率與員工動機的重要因素，對組織發展具關鍵影響。

研究亦發現，幸福感與工作表現密切相關。感到快樂的員工中，有86%願意投入超出預期的工作表現，而不快樂員工比例僅54%；此外，幸福員工推薦公司給他人的意願高出35%，顯示職場幸福不僅影響績效，也關係企業形象。

不過，報告同時指出，職場倦怠與壓力仍為主要挑戰。即使65%員工對工作內容感到滿意，但僅53%對實際工作負荷感到滿意，顯示工作量與壓力管理仍有改善空間。

在影響幸福感的主要因素方面，調查結果顯示：
1. 70%滿意工作地點與通勤條件
2. 66%滿意學習與技能發展機會
3. 65%滿意工作內容與責任
4. 64%滿意同事關係與工作目標
5. 63%滿意職涯穩定性

報告指出，不同世代員工需求差異明顯。Z世代（18至29歲）幸福感最低為59%，且51%出現倦怠情況；千禧世代（30至44歲）則重視工作與生活平衡；X世代（45至59歲）重視責任與發展機會；嬰兒潮世代（60至64歲）幸福感最高達75%，且離職意願最低。

專家建議，企業應採取差異化人力資源策略，例如建立導師制度、提供彈性工作安排及明確職涯發展路徑，以提升員工參與度與留任率。

整體而言，泰國職場幸福指數雖維持在區域較高水準，但在工作壓力與倦怠問題仍待改善，企業需持續優化管理模式，以實現長期穩定發展。

圖片來源：Thairath