（台泰時報3月7日電）聯合國婦女署（UN Women）最新數據顯示，泰國在上市公司女性執行長比例方面位居亞洲首位，目前比例達14%，約為亞洲平均水平7%的2倍。相關數據顯示，女性在企業高層管理中的角色日益重要，並被視為提升企業競爭力與永續發展的重要因素。

聯合國婦女署金融永續顧問莎拉（Sara Dunsaeo）在「EmpowerHERAsia Leadership Forum 2026」論壇中表示，亞洲企業女性領導力正在逐步提升，其中泰國表現尤為突出。根據統計，泰國證券交易所上市企業中女性執行長比例達14%，不僅為亞洲最高，也明顯高於區域平均值。此外，亞洲企業董事會中女性成員比例平均為18%。

報告指出，女性在企業領導層的增加，除了象徵性別平等進展，也具有實際經濟意義。研究顯示，企業若採取更具包容性的管理模式，能提升企業整體生產力與市場競爭能力。

分析指出，女性領導者在多個層面對企業發展具有影響，包括：

1️⃣ 推動企業文化轉型
女性領導者往往在組織文化、供應鏈標準以及企業與社區互動策略方面發揮積極影響。

2️⃣ 提升企業競爭力
研究顯示，當女性充分參與經濟活動與企業決策時，企業整體生產效率與創新能力均有所提升。

3️⃣ 強化決策品質
多元化領導團隊有助於提升決策品質，並促進企業在創新與市場策略上的表現。

UN Women指出，在全球面臨地緣政治衝突、經濟波動、氣候變遷以及人口結構轉變等多重挑戰的背景下，女性領導力被視為提升國家韌性的重要因素。對於希望維持國際競爭力的國家而言，女性參與企業決策已逐漸被視為必要條件。

此外，UN Women與國際金融公司（IFC）及可持續證券交易所倡議（SSE Initiative）合作，推動企業在性別平等與永續發展方面的行動。在泰國，該組織在澳洲政府支持下推動「Re Together」計畫，與私營部門合作建立更具性別包容性的價值鏈，並鼓勵企業推行家庭友善政策與永續採購制度，以協助女性在職場中獲得更多發展機會。

UN Women表示，性別平等不僅是社會議題，也是一項尚未被充分發揮的商業機會。未來企業若能將社會責任與企業獲利視為相互促進的發展方向，將有助於創造長期企業價值並推動泰國經濟永續成長。

圖片來源：Bangkok Biz News