（台泰時報2月22日電）泰國知名線上求職平台Jobsdb by SEEK公布2025年7月至12月「Top Keywords Search」報告指出，下半年求職關鍵字以「Marketing」居冠，「Work from Home」排名第2，其後依序為Data Analyst、HR與Engineer，顯示泰國勞動市場正朝數位技能、數據決策與策略人資管理方向轉型，同時更加重視工作與生活平衡。

報告指出，企業在數位轉型浪潮下，逐步強化以數據驅動決策與品牌經營能力，並調整組織架構與用人策略，以因應市場競爭與產業升級需求。除專業技術職位外，彈性工時與遠距辦公模式已從疫情期間的權宜措施，轉為吸引人才的重要條件之一。

董事總經理（Duangporn Prom-on）表示，熱門搜尋關鍵字反映泰國新世代工作者同時追求「技能提升、職涯成長與工作彈性」。企業除需培養數位能力，也須在人才招募與管理策略上更具前瞻性，才能吸引並留住優秀人力。

報告分析指出，5大熱門職類呈現以下趨勢：

1️⃣ 行銷（Marketing）：持續為搜尋量最高職類。企業聚焦數位行銷、品牌經營與社群媒體溝通，並以可量化策略推動銷售成長、目標族群觸及率與顧客關係經營。

2️⃣ 數據分析師（Data Analyst）：在多元產業中扮演關鍵角色，協助企業提升競爭力、預測市場趨勢與制定策略，具備數據與科技能力的人才需求穩定成長。

3️⃣ 人力資源（HR）：職能由行政管理升級為策略角色（Strategic HR），負責招募、留才與塑造企業文化，以符合新世代員工期待。

4️⃣ 工程師（Engineer）：在創新與科技發展領域仍為核心職種，各產業對專業工程人才需求持續。

5️⃣ 新鮮人與實習（New Graduate、Internship）：年底搜尋量明顯上升，顯示新世代勞動力積極投入職場，並重視明確升遷制度與實務經驗累積。

杜昂蓬指出，相關趨勢提醒企業應強化以數據為基礎的人才決策，營造具彈性的組織文化，並優化工作模式與學習機制，以回應新世代人才需求。掌握求職者行為與偏好，不僅有助於精準招募，更是建立長期競爭優勢與永續發展的重要關鍵。

圖片來源：Thansettakij