（台泰時報2月20日電）泰國勞動部 20 日召開第 2 次社會保險辦公室改革結構研究工作小組會議，由常務次長汪蓬（Wannaphong Kotcharak）主持。會中確認將進入深入研究階段，著手擬定工作範疇文件（Terms of Reference, TOR），依政府採購程序委託機構研究新組織架構，並未提名或設立顧問。

本次會議延續 2 月 6 日首次會議所訂 3 大改革主軸，包括行政流程延宕、透明度提升與參與機制強化。社會保險投保人代表薩塔朗（Satsaram Thammabutsadee）透過線上方式與會。汪蓬表示，會中討論擬定 TOR 方向，未來將公開徵求有意願之單位或學術機構，依政府採購制度辦理。

改革研究重點分為 4 項：
1. 社會保險辦公室定位，評估維持公務體系、半官方機構或其他模式之可行性。
2. 組織結構調整，檢視既有部門與新增單位之設計。
3. 管理機制與決策流程，評估是否需透過特定委員會運作，以回應 3 項改革目標。
4. 與國際經驗比較，參考馬來西亞、韓國、日本、瑞典及加拿大案例，分析成功與風險因素。

汪蓬指出，TOR 公告後仍須審查程序，預計 3 月 9 日會議將提出更明確架構。工作小組預估最多再召開 2 次會議，整體改革可能需時 1 年，並不排除配合修法，但目前尚無法確定立法形式。

對於外界質疑過去多次委託研究、編列超過 10,000,000 泰銖預算卻未見顯著改變，汪蓬表示，歷次研究成果皆已用於修法、調整給付權益與組織改善。至於是否提名顧問，他強調本次會議無人提出相關建議，未來將透過公開採購方式組成研究團隊，各階段均有多方代表參與，包括 TOR 審查、評選及驗收委員會，以確保程序透明。

圖片來源：Matichon