（台泰時報2月11日電）泰國研究機構泰國發展研究院（TDRI）昨日公布最新研究指出，人工智慧（AI）快速導入正對泰國勞動市場造成結構性衝擊，整體聘僱需求明顯下滑，特別是初入職場的新鮮人，正面臨求職難度升高的情況。

研究顯示，2024年至2025年間，泰國整體職缺需求較前期減少9.6%，AI相關技能已逐漸成為企業徵才的基本門檻。報告由TDRI大數據團隊進行分析，指出企業在追求效率下，對能即時驗證、修正AI產出結果的人才需求顯著提高。

在各職類中，平面設計師受到的衝擊最為明顯，職缺數減少約13%。研究指出，隨著AI設計模型日益成熟，基礎視覺與排版工作被自動化取代，壓縮傳統設計人力需求。相對之下，會計師與土木工程師的需求仍呈現成長，分別增加7%，主因在於相關工作涉及法規責任、專業判斷與查核流程，短期內仍須由人類負責。

至於軟體工程師，整體職缺雖小幅下滑5.3%，但要求具備AI能力的職務數量卻大幅增加，顯示產業並非減少人力，而是轉向高技能配置。研究同時指出，「資歷偏好」現象日益明顯，多數企業傾向聘用具3年以上經驗者操作與監督AI系統，使新鮮人進入職場的機會進一步縮減。

TDRI警告，若初階職缺持續萎縮，恐導致人才培育鏈斷裂，未來在資深勞動力退休後，泰國將面臨高技能人力短缺風險。研究建議，教育體系應調整評量方式，企業須重新設計入門職位，政府則應透過誘因措施，推動人機協作的就業模式，以降低AI對青年失業的衝擊。

圖片來源：Bangkok Biz News