（台泰時報2月6日電）在全球科技快速推進、工作型態持續重塑的背景下，東南亞叫車與生活平台 Grab 的組織文化與人才管理備受關注。Grab 泰國董事總經理詹蘇達（Chansuda Thanamnitayaudom）近日接受泰國媒體專訪，分享其自2006年踏入職場以來，橫跨黑莓機時代至2025年雲端與AI並行的職涯觀察，並提出「工作與生活整合」（Work-Life Integration）的新思維。

詹蘇達回顧，早年科技尚未高度普及，工作與私人時間界線清楚，下班後幾乎不再被打擾；然而進入高度連線的數位年代，電子郵件、即時通訊與平台營運全年無休，傳統「工作與生活平衡」已難以貼近現實，反而需思考如何讓工作自然融入人生節奏。她指出，關鍵在於工作的「價值感」是否與個人信念一致，若能看見自身決策為司機、商家與消費者帶來正向影響，便更容易與工作產生連結。

她也說明，Grab 作為科技平台，涵蓋外送、交通、金融服務與數位廣告，服務對象橫跨數十萬合作夥伴與數百萬用戶，若僅以固定工時思維運作，平台難以成長。面對壓力，詹蘇達透過定期親近自然調適身心，並將「韌性」（Resilience）內化為企業文化，鼓勵員工在挑戰中快速調整、持續前進。

談及用人哲學，她強調 Grab 重視成長型思維與心理安全感，鼓勵跨世代交流與表達不同意見。公司除提供彈性福利、完善保險與多元假期，也在清邁設立支援據點，讓員工能在家鄉工作。她建議新鮮人及Z世代，應以3至10年為尺度思考未來方向，明確選擇後專注前行，善用科技優勢，設計屬於自己的職涯與人生藍圖。

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