（台泰時報 1 月 16 日電）在全球企業競逐人才日益激烈之際，最新調查顯示，年輕世代選擇工作的關鍵已不再以薪資為唯一指標。根據 Deloitte Global 2025 年報告指出，89% 的 Z 世代與 92% 的千禧世代將「以目標為導向的工作」視為首要條件，凸顯職涯是否具備社會價值，已成為影響就業選擇的重要因素。

報告分析，Z 世代與千禧世代不僅追求職涯發展，更重視個人價值能否與企業使命結合，期望在組織中看見對社會產生的實質影響。此趨勢使企業在人力資源策略上出現轉變，必須重新設計工作內容與企業文化，以回應年輕世代對「有意義工作」的期待。

UOB 泰國分行近年即以「技能型志工」作為留才策略之一。該行推動「UOB Heartbeat Volunteerism」計畫，將志工活動視為人才培育與社會影響並行的核心機制，而非傳統的企業社會責任活動。

UOB 泰國總經理 Richard Maloney 表示，員工透過運用專業技能投入社區服務，不僅能協助解決在地問題，也有助於培養同理心與跨域能力。數據顯示，2025 年共有逾 3,800 名員工參與志工服務，占全體員工約 50%，累計服務時數超過 18,000 小時，受益人次達 22,435 人。

為進一步支持員工參與，UOB 亦提供每人每年 3 天志工假，不列入年假計算，讓員工能在不影響本職工作的情況下投入公益。部分員工分享，志工經驗有助於重新理解自身工作的價值，使日常職務與社會影響產生連結。

專家指出，在薪資誘因逐漸趨於同質化的環境下，企業若能提供具社會意義的工作體驗，將更有助於吸引並留住年輕人才，成為新一輪人才戰中的關鍵競爭力。

圖片來源：Bangkok Biz