（台泰時報10月2日電）泰國勞動市場正面臨多重結構性挑戰，從技能錯配到人口老化，使得勞動力處於多面向的脆弱狀態。根據相關報告，泰國在部分產業面臨勞工短缺，但另一些領域卻人力過剩，加上教育背景與市場需求不符、農業效率偏低、就業保障不足與薪資不公，使勞工在各層面皆承受壓力。

勞動部門指出，2024年泰國就業增長出現負值，全年減少約0.3%，儘管整體失業率仍低於1%，但青年群體情況不容忽視。15至24歲年輕人失業率高於疫情前水準，特別是大學畢業生與女性青年，顯示教育與就業需求之間存在落差。

除了失業問題，已就業人員亦面臨挑戰，例如非正式部門占比高、實質工資增長停滯、工作條件亟待改善等。專家指出，若無法有效提升勞動技能與調整產業結構，將不利於整體經濟的長期競爭力。

報告同時指出，泰國經濟近年雖由出口與財政支出支撐，但內需與投資動能放緩，加上製造業在國內生產毛額（GDP）占比自2010年的三成下降至2024年的24%，結構轉型壓力持續累積。旅遊與部分製造產業雖具潛力，但仍受外部不確定性影響。

市場觀察認為，勞動力調整不僅是技能提升問題，也涉及就業型態與制度安排。靈活工作模式與數位技能被視為未來趨勢，而「終身學習」框架亦愈加重要。勞動力需具備數位知識、語言能力及社交技巧，才能應對快速變化的產業需求。

隨著泰國邁入高齡社會，勞動市場亦須容納更多高齡勞工，並協助其學習新技術，以維持生產力。自動化、人工智慧與機器學習的引入，既可能提升產能與收入，也可能取代部分人力，加劇市場分化，這要求政府與產業同步調整。

在各產業中，製造與旅遊被視為需優先研究與改革的領域，因其對就業貢獻龐大卻陷入停滯。同時，農業、綠色經濟及數位產業則被認為具有新成長潛力，若能有效投資，將創造更多高品質就業機會。

專家提醒，解決勞動困境需同時處理技能不足與貧困問題。部分勞工因收入不足或教育機會有限，難以獲得再培訓資源，造成經濟與社會的「雙重陷阱」。因此，減貧政策與技能再培訓必須並行，以確保更多勞工能持續參與市場並提升競爭力。

整體而言，泰國勞動市場的結構性問題短期難以根治，但若能推動教育與技能改革、改善就業環境並強化社會保障，將有助於提升勞動力韌性，為未來經濟轉型奠定基礎。

（圖片來源：Bangkok Biz News　圖片日期：2025年10月2日）