（台泰時報10月19日電）面對全球貿易環境快速變化、國內消費結構轉型及高齡化社會挑戰，泰國商務部正推動內部組織與人事管理改革，強調以工作績效、專業能力及廉潔操守作為公務員考核與升遷依據。商務部常務次長普蓬（Poonpong Naiyanapakorn）表示，部內3916名公務員應依專長配置適當職務，建立公平競爭制度，提升行政效率與政策執行能力。

普蓬日前與商務部高階主管、駐外商務代表及全國各府商務官員召開會議，討論未來施政方向，並提出以「人員、工作、組織」為核心的改革架構，要求各單位同步推動相關任務，使商務部能更有效回應企業、農民及一般民眾需求。

他指出，全球貿易競爭日益激烈，地緣政治變化及新興國際貿易規範持續影響經濟活動，商務部職責已不再侷限於商品價格管理及出口推廣，還須兼顧民生物價、農業發展、中小企業競爭力及國際市場布局。

在國內經濟方面，人口老化與消費者購買力改變，使商品需求及市場結構出現調整。商務部須加強掌握市場變化，協助農民與企業因應經營壓力，同時維持既有出口市場，並尋求拓展新市場的機會。

普蓬強調，組織改革應從人員管理開始，因為各級公務員及行政人員是政策落實的重要基礎。評估人員表現時，除了考量工作成果，也應重視執行職務的態度、行為及誠信，確保公務體系具備專業能力與責任意識。

目前商務部共有3916名公務員，未來人力管理將以適才適所為原則，依照個人專長、工作性質及單位實際需求安排職務，避免人力配置與工作內容不符，影響行政效率及服務品質。

在人事升遷制度方面，普蓬要求各單位遵循公平、平等及能力導向原則，以專業表現、工作標準及過往績效作為主要考量，不應受到私人關係、派系或人情因素影響，藉此留住具備能力與操守的人才。

他並提出讓公務員形成積極投入工作的競爭文化，鼓勵各單位透過實際成果展現能力，而非僅以職位或年資衡量個人價值。人事制度也須兼顧公平性，讓不同層級人員都有機會依表現獲得發展。

商務部表示，未來將以人員、業務及組織三方面相互配合為改革方向，強化內部管理及政策協調，使各項經貿措施更符合國內產業與國際市場需求。

圖片來源：Thai PBS