勞動部研議修正就業服務法，將職缺薪資揭露門檻改採最低工資的1.75倍計算。示意圖。（中央社檔案照片）

（央廣新聞台北12日訊）勞動部研議修正《就業服務法》，將職缺薪資揭露門檻改採最低工資的1.75倍計算，以明年月薪最低工資新台幣3萬900元換算，約5萬4千元以下的職缺都須揭露薪資。不過，勞動部強調，目前仍在研議，尚未定案。yes123求職網發言人楊宗斌認為，提高薪資透明度，除了有助勞資媒合，也可能透過同業間的「比價效應」，帶動企業調薪。

找工作看到「待遇面議」，往往得等到面試，才知道企業開出的薪水是否符合期待。勞動部研議調整職缺薪資揭露門檻，從現行固定的4萬元，改採最低工資的1.75倍計算。若以明年最低工資3萬900元試算，門檻將提高至5萬4,075元，但相關修法內容仍未定案。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，樂見薪資揭露範圍擴大。他指出，目前月薪4萬元以上的職缺可以寫「面議」，不少已有工作經驗的求職者，因此難以事先判斷企業待遇，也不清楚面試時該提出多少薪資要求。若未來4萬至5萬元、甚至更高薪資的職缺都能明確揭露，求職者就能先評估是否接受，企業也能觀察開出的條件是否具有招募競爭力。

至於薪資透明化能否改善低薪，楊宗斌認為，當同業或龍頭企業公開待遇，其他業者為了吸引人才，也可能面臨調薪壓力。他說：「薪水的這個條件，勢必要有一些往上調升的一個空間，也就是我們常常講的四個字，比價效應。因為薪資的一個往上揭露、公開透明化，那同業的比價效應會帶動薪資的一個上升，那當然其實也會讓整個行業的待遇跟著調漲。」

不過，薪資有揭露，是否就能看出實際待遇？部分企業刊登職缺時，會以較大的薪資區間呈現。楊宗斌舉例，若企業開出3萬900元至5萬元的待遇，上下限相差近2萬元，求職者就可能懷疑企業實際上只願意支付接近下限的薪水，反而降低投遞履歷的意願。

楊宗斌認為，薪資區間過大，也會增加企業招募與面試的時間成本。在缺工壓力下，企業若想提高媒合效率，就應提供更明確的薪資條件，否則求職者可能轉向待遇透明、薪資區間較小的職缺，影響企業自身的徵才效果。