（台泰時報9月22日電）一項涵蓋全球41個國家及地區的新研究顯示，企業導入人工智慧（AI）後，整體招聘人數往往增加，但新增職位主要集中在資深層級，初階職位反而減少。研究發現，在5年期間，採用AI企業的資深職位人數增加6.7%，初階職位則下降3%，反映AI並非單純減少就業，而是在重新調整企業內部的人力需求結構。

這項研究由史丹佛大學研究員巴拉特（Bharat Chandar）與倫敦國王學院研究員鮑克（Bauke Klein Teeselink）共同進行，分析範圍涵蓋不同產業與經濟體。研究指出，雖然導入AI的企業整體就業規模有所擴大，但初階員工占比下降1.9個百分點，相關變化出現在巴西、沙烏地阿拉伯及英國等多個國家。

研究人員指出，在受到AI影響較大的職業中，企業對初階勞動力的需求下降，對資深員工的需求則提高，而且這種現象在所得較高、數位化程度較高的國家更加明顯。研究團隊使用2021年1月至2026年3月期間的12.5億筆職缺廣告，以及1.54億筆就業資料進行分析，以觀察企業導入AI後的招聘與人力結構變化。

在電腦與數學相關職業中，AI對工作內容的影響尤其明顯。研究發現，採用AI企業在這類職位的就業占比增加0.8個百分點，但內部招聘同樣逐步轉向資深層級，顯示AI可能擴大部分高技能職務需求，同時壓縮原本由初階員工負責的工作內容。

研究團隊先前的另一項分析也指出，22至25歲年輕工作者在高度受AI影響職業中的就業成長明顯落後。若其招聘成長速度與較少受到AI影響的職業相同，目前該年齡層的就業人數理論上應比實際水準高出19%，顯示年輕求職者進入部分AI密集產業的機會可能受到較大影響。

相關結果也與美國年輕族群近來對AI就業衝擊的關注相呼應。研究所呈現的趨勢並非所有企業都全面減少人力，而是企業在導入AI後，更傾向招聘具經驗、能整合AI工具與專業判斷的資深人才，同時降低對部分初階工作的需求。這種變化也意味著，新鮮人未來可能更需要具備AI工具操作、專業判斷與實務經驗，才能提高進入職場的競爭力。

研究指出，AI對就業市場的影響仍會因產業、國家數位化程度及職務內容而異，後續仍需持續觀察企業自動化程度提高後，是否進一步改變初階人才培養、升遷管道與整體職涯結構。

圖片來源：Bangkok Biz News