（台泰時報9月7日電）泰國公務員委員會辦公室6日針對政府暫緩增設高階職位措施作出說明，強調政策重點是暫緩「新增或調整高階職位」，並非凍結公務員升遷。只要機關原有人力編制中已設有較高職等職位，且目前出缺，仍可依既有規定辦理甄選與任命，不影響公務員正常職涯發展。

泰國內閣今年8月11日通過政府人力管理改革方向，要求各政府機關暫緩新增高階職位，或將既有職位調整為更高層級，主要目的在控制高階職位數量與政府人事支出，同時要求各機關重新檢討職位設置是否符合實際任務、組織架構及整體人力管理政策。

公務員委員會辦公室指出，所謂暫緩設置高階職位，是指政府機關若希望新設較高層級職缺，或將現有職位升格，且可能增加高階職位總數或人事支出，就必須先暫停並重新評估必要性；但這項措施與個別公務員的升遷或任命並非同一件事。

官方並舉例說明，若某政府機關原本已編列「高級專業人力資源官」職位，且該職位目前出缺，機關仍可依公務員委員會既定資格與程序，從符合條件的專業級公務員中遴選人員升任。由於此情況並未新增高階職位，因此不在暫緩措施限制範圍內。

公務員委員會辦公室強調，政策並非限制公務員權利，也不是阻斷升遷管道，而是政府在全面檢討公共部門職能、組織架構及人力規模期間，先控制高階職位增加速度，以使人事支出符合國家目前財政及預算情勢。

依政府人力目標與政策委員會所訂方向，2027會計年度將先暫緩新增高階職位。公務員委員會辦公室後續將持續追蹤整體政府人力管理改革執行情況，並進行成效評估，作為未來調整相關政策的依據。

此項說明也在釐清外界對政策的疑慮。官方再次強調，只要高階職位已存在於原有編制並有空缺，公務員升遷程序仍可正常進行；真正受到暫緩的是可能增加高階職位數量或額外擴大政府人事成本的新設與升格職位。

圖片來源：Thai Pbs