（台泰時報8月24日電）越南政府近期公布第283/2026號行政命令，進一步加重對越南勞工赴海外工作違規行為的處罰，其中對勞動契約或職業訓練契約結束後，無正當理由仍自行滯留海外且未涉及遭脅迫、強迫或刑事案件者，可處8,000萬至1億越南盾罰款，約合新台幣9萬至11萬元，藉此降低海外非法居留及違規就業問題。

依新規定，越南勞工若以直接簽訂勞動契約方式赴海外工作，但未依規定取得契約登記確認文件，可處500萬至1,000萬越南盾罰款。對於契約終止後仍自行留在海外的勞工，罰款則提高至8,000萬至1億越南盾，成為此次修法中最受關注的措施之一。越南政府表示，新制涵蓋勞動、社會保險及越南勞工依契約赴海外工作等行政違規事項，並明確規範罰款及後續處理方式。

除勞工本人外，違規仲介、個人及相關組織也被列入處罰範圍。若沒有合法資格卻從事海外就業資訊提供、廣告、諮詢、招募或向勞工收取費用，或以脅迫、誘導、欺騙等方式使越南勞工非法滯留海外，若未達刑事追訴程度，可處8,000萬至1億越南盾罰款。部分違規派遣或投資單位若利用海外派工安排非法出境、剝削或強迫勞動，罰款金額還可進一步提高。

新規也要求相關企業及單位對違法收取的費用負起返還責任，並依規定加計利息退還勞工。越南政府藉此希望從勞工、仲介與派遣機構三個層面同步加強管理，減少不合法招募、違規收費，以及勞工在契約結束後失聯或逾期滯留等情況。

這項措施也受到在日本工作的越南勞工社群關注。相關報導指出，部分非法居留者開始評估主動返國或辦理合法身分的可能性，也有人主動向日本移民機關詢問處理方式，希望降低遭查緝、拘留及遣返的風險。不過，是否能因自行出面而獲得較寬鬆處理，仍須依日本現行移民法規及個案情況認定。

目前在海外合法工作的越南勞工則普遍關注新制是否能改善越南勞工在海外的整體形象。越南近年持續擴大勞動力輸出，日本、南韓及台灣都是重要就業市場，新規反映政府開始以更高額行政罰款處理逾期滯留與違規仲介問題，並要求海外就業必須回到正式契約及合法登記制度之下。

圖片來源：Travelnews