（台泰時報8月18日電）泰國勞動部長朱拉潘（Julapun Amornvivat）18日表示，內閣已通過勞動部提出的4項勞動相關法規與規範，內容涵蓋海事勞工、居家承攬工作者，以及國營事業員工的婚姻平權福利，目標是填補現行法律保障缺口，讓不同型態勞工都能獲得更完整的社會福利與勞動權益。

相關措施主要分為3大類。第一是修正海事勞工法，要求雇主將船員直接納入社會保險與職災補償制度，使船員可享有社會保險體系下7類給付，若因工作發生事故，也能獲得職災補償基金保障。

新規同時加強未成年船員保護，明定船東不得安排未滿18歲船員於晚間10時至翌日上午6時工作，除非屬於依法規定的教育訓練或必要職務。這項調整旨在保障兒童與青少年健康及生活品質，並使泰國制度與國際勞工組織2006年《海事勞工公約》接軌。

第二是擴大居家承攬工作者的法律保障。修法後，透過網路平台接案等新型態工作，也將納入規範範圍，適用產業則由既有工作類型進一步擴大至工業、商業、農業與服務業，以因應數位時代工作模式快速改變。

新法並設定最低工作年齡為15歲，禁止雇主安排未滿18歲者或孕婦從事高風險工作。若雇用未滿15歲兒童，最高可處2年有期徒刑，或科40萬至80萬泰銖罰金。

在報酬部分，修法要求建立合理且公平的報酬標準；若雇主積欠工資，或延遲返還工作保證金，須依規定支付年息15%的違約利息，以提高對居家承攬者及自由工作者的實質保障。

第三項是調整國營事業勞資關係相關規定，使員工配偶福利與婚姻平權法律一致。新制度將讓依法登記結婚的各性別配偶，都可平等享有醫療補助、補償金及喪葬費等福利，政府預估將有超過1.2萬人受惠於醫療相關權益。

朱拉潘表示，這次改革的重點是補足不同勞動身分在法律上的保障落差，尤其是船員、青年、居家承攬者、自由工作者及國營事業員工配偶等過去保障較不足的族群。政府希望透過法律調整，讓勞動福利制度更符合現代社會、數位工作模式及平等權原則。

他指出，勞動型態持續改變，法律不能只針對傳統企業與固定受僱關係設計，未來也須涵蓋線上接案、非典型就業及多元家庭結構。此次4項法規與標準調整，被視為泰國勞動制度朝更全面、平等及符合現代就業環境方向邁進的重要一步。

圖片來源：Thai PBS