（台泰時報8月12日電）全球就業市場快速變化，傳統透過求職網站大量投遞履歷的方式正逐漸失去效果，尤其對剛畢業、缺乏工作經驗的年輕人衝擊更明顯。除了企業對新鮮人仍要求工作經驗外，人工智慧與自動化也開始取代資料分析、文書、行政及部分技術性初階職務，讓原本作為職涯入口的職缺進一步減少。

Cengage Group 2025年畢業生就業力報告顯示，僅約30%新鮮人找到與所學科系直接相關的全職工作，近50%認為自己尚未準備好進入職場。LinkedIn資料也顯示，全球招聘率已降至5年低點，每個職缺的應徵人數增加近30%；美國初階職位的招聘量，在2025年底至2026年初較前一年同期下降約6%。

除了職缺變少，「幽靈職缺」也讓求職難度提高。部分企業刊登職缺並非立即招募，而是為建立人才資料庫、提前篩選人選或因內部管理需求持續掛出，使求職者投入大量時間申請，卻遲遲得不到回覆。相關研究並指出，漫長而缺乏回應的求職過程已對不少應徵者造成心理壓力與倦怠。

在人力資源專家眼中，2026年的求職策略已從「投得越多越好」轉向「如何讓決策者先看到自己」。目前較受關注的方式包括：

1️⃣ 透過社群與人脈建立直接連結，讓求職機會不只來自公開職缺，也來自產業內部交流。

2️⃣ 將 LinkedIn、TikTok、Instagram 等平台轉化為公開作品集，直接展示專業能力、思考方式與實際成果。

3️⃣ 將第一份工作視為「橋梁工作」，即使不是理想職位，也可先累積接近目標產業的技能與經驗。

4️⃣ 採取「10／10法則」，先鎖定10家理想企業，再主動接觸其中10名從業者，透過短時間交流了解公司需求，而不是一開始就直接詢問是否有職缺。

案例顯示，有求職者在投出300多份履歷未獲回應後，改以94秒自我介紹影片在 TikTok 展示能力，獲得超過50萬次觀看，後續取得面試與工作機會。這反映在競爭激烈的市場中，個人能否被看見，可能與履歷本身同樣重要。

職涯專家也提醒，未來工作選擇不能只建立在興趣上，而應尋找個人技能與市場實際需求的交集。當 AI 讓投遞履歷變得更容易，真正形成差異的，將是可被驗證的專業能力、人際連結，以及能清楚說明自己能替企業解決什麼問題。

圖片來源：Bangkok Biz