（台泰時報7月21日電）泰國政府正研議推動公務體系改革，以因應日益沉重的財政支出壓力，並提升行政效率。副總理兼法律事務主管巴功（Pakorn Nilprapunt）表示，改革已勢在必行，未來將透過精簡人力、導入科技及檢討退休制度等措施，降低政府長期財政負擔，避免國家財政風險持續擴大。

根據泰國2027會計年度預算草案，政府總預算約3.788兆泰銖，其中公務人員薪資預算高達8,526億泰銖；若再加上公務員醫療福利942億泰銖、退休金與撫卹金3,891億泰銖、各項津貼及薪資調整等支出，與公務人員相關的固定支出已超過1.3兆泰銖，占政府經常性支出相當高的比重。

巴功指出，現行公務體系多年來累積不少結構性問題，包括行政效率不足、程序繁瑣及人力配置失衡，加上近期爆發地方公務員考試舞弊案，更凸顯改革公務制度的迫切性。他表示，改革目的並非削弱公務員權益，而是建立更有效率、更符合未來需求的行政體系。

依照初步規畫，政府將重新檢視各機關員額，評估哪些職務可由數位科技或人工智慧取代，以減少重複性工作，提高行政效率。同時，新進公務員退休制度也可能進行調整，未來不再全面適用傳統終身退休金制度，而是提供較高薪資，由個人自行規畫退休儲蓄，或保留退休金制度作為選擇方案。

此外，政府也研究調整公務員醫療福利制度，參考部分國家採行的健康保險制度，由政府依人數提供補助，公務員可依需求自行購買額外保障，以降低長期醫療支出壓力。同時，也將評估推動提前退休等措施，優化整體人力結構。

分析人士指出，泰國政府近年面臨財政支出持續增加、社會福利需求擴大及高齡化等挑戰，若公務體系改革無法有效推動，恐將進一步壓縮公共建設及經濟發展所需資源。不過，退休制度、福利改革及人事精簡牽涉眾多既得利益，後續能否順利推動，仍有待政府與社會各界持續協商。

圖片來源：Bangkok Biz News