（台泰時報7月13日電）經濟合作暨發展組織（OECD）發布《2026年就業展望》（OECD Employment Outlook 2026）指出，儘管成員國勞動市場整體仍維持強勁表現，今年第一季平均就業率攀升至72.1%，創下歷史新高，但市場已陸續出現降溫訊號，包括失業人數小幅增加、就業成長趨於停滯及企業徵才需求放緩，其中社會新鮮人面臨的求職壓力尤其明顯。

報告指出，過去一年OECD成員國勞動市場持續展現韌性，整體就業人口維持高檔，部分產業仍有結構性缺工問題。然而，隨著全球經濟不確定性升高，企業用人態度逐漸轉趨審慎，勞動市場供需緊俏程度已開始緩和，未來就業成長動能可能進一步放慢。

其中，剛進入職場的畢業生與年輕勞工受影響程度較高，失業率明顯高於其他工作年齡族群。OECD指出，企業需求正由傳統學歷及課堂知識，轉向數位能力、解決問題、溝通協作及實務操作等綜合技能，使部分缺乏實務經驗的新鮮人在求職過程中面臨技能落差。

實質薪資復甦同樣面臨壓力。報告顯示，目前約有三分之一OECD成員國的實質薪資仍低於2021年初水準，反映2022年高通膨衝擊尚未完全消退。儘管部分國家名目薪資持續增加，但物價及生活成本同步攀升，使勞工實際購買力改善幅度有限。

OECD表示，地緣政治局勢不確定、關稅維持高檔及能源價格上升，可能再次推升通膨，進一步壓縮企業用人成本與家庭消費能力，並拖慢薪資及就業市場復甦。

報告也指出，居住地仍是決定就業機會的重要因素。在超過半數OECD國家，大城市與小城市的就業率差距可達20%，而從低就業地區遷往高就業地區的人數仍相對有限，且多集中於高技能人才，使跨區移動未能有效縮小地方差距。

研究顯示，生活在最貧困地區的居民，5年後仍處於最低所得族群的機率，比富裕地區居民高出約40%。區域產業不足、交通不便、教育資源差距及職缺種類有限，均使低所得地區居民更難透過就業改善生活條件，並降低向上流動機會。

OECD建議，各國應同步整合勞動、教育及社會福利政策，並推動因地制宜的地方發展措施，包括擴大職業訓練、強化數位技能、改善交通與公共服務、支持地方企業及創造多元就業機會，以降低區域落差，並協助年輕勞工適應快速變動的職場需求。

圖片來源：Bangkok Biz