（台泰時報7月10日電）德國正積極深化與越南的勞動合作，以因應高齡化社會帶來的長期勞動力短缺問題。雙方今年4月確認，將勞務合作提升為兩國戰略夥伴關係的重要支柱，重點推動勞工流動、職業培訓及技能發展，不僅招募具備工作經驗的人才，也透過德國職業教育制度（Ausbildung）培養新一代技術人力，建立長期穩定的人才供應機制。

根據雙方公布的合作內容，德國與越南將從勞工赴德前的準備工作開始建立完整培育體系，包括在越南推動德語課程、提供職業技能訓練、媒合德國企業與求職者，並持續擴大Ausbildung職業培訓計畫。同時，雙方也將加強專業資格認證合作，協助技術人才順利進入德國就業市場。

此外，兩國將共同強化勞工權益保障，完善人力仲介管理制度，避免不當收費及剝削等情形，提升跨國就業的透明度與安全性，讓赴德工作的越南勞工獲得更完善的保障。

1️⃣ 德國將在越南推動德語教育、職前訓練及企業媒合，建立完整人才培育機制。

2️⃣ 雙方將擴大Ausbildung職業培訓計畫，並推動專業資格互認及勞工權益保障。

3️⃣ 德國希望透過系統化培育技術人才，逐步解決高齡化社會帶來的長期勞動力短缺問題。

統計顯示，德越合作規模持續擴大。2023年約有4,400名越南青年與德國企業簽署職業培訓合約，2024年增至約7,100人，年增61%。目前估計已有約1萬6,000名越南人在德國接受職業培訓，且人數仍持續增加，反映德國企業對技術人才需求日益提升。

分析指出，德國近年逐步將勞動政策由短期引進外籍勞工，轉向建立長期人才培育體系，希望透過語言教育、技能訓練及制度化職業教育，培養符合產業需求的技術人力。若德越合作模式持續取得成效，未來德國也可能將類似合作機制擴展至其他國家，以因應人口老化及勞動力不足帶來的挑戰。

圖片來源：AI