（台泰時報6月23日電）隨著人工智慧（AI）技術快速發展，泰國企業對AI相關人才需求持續攀升，從AI工程師、提示工程師（Prompt Engineer）到AI產品經理等職位陸續釋出，不少職缺薪資已達每月數萬至數十萬泰銖水準。然而，在企業積極招募的同時，泰國勞動市場是否具備足夠人才供給，以及政府推動的AI人才培育政策能否有效填補缺口，也成為外界關注焦點。

根據泰國就業平台近期公布的職缺資訊，目前市場上AI相關工作需求涵蓋技術研發、商業應用及管理等多個領域。其中，AI工程師主要負責機器學習模型開發、需求預測系統建置、電腦視覺技術及企業資料系統整合等工作，入門級月薪約2萬3,000至3萬4,500泰銖。

此外，近年受到生成式AI普及帶動，提示工程師與AI應用工程師職位需求明顯增加。相關工作內容包括設計提示詞（Prompt）、開發AI代理系統（AI Agent）、建置自動化工作流程，以及將AI技術導入企業營運系統。此類職位月薪普遍落在3萬至4萬5,000泰銖之間。

在管理階層方面，企業對AI產品經理及AI團隊主管的需求也同步上升。AI產品經理平均月薪可達13萬9,000泰銖，而AI部門主管或首席AI工程師（Head of AI／Lead AI Engineer）除負責制定企業AI策略與投資規劃外，也需管理資料科學家、工程師及產品團隊，部分職位月薪甚至超過30萬泰銖。

不過，業界普遍認為，高薪背後反映的是專業人才供給不足。AI相關工作除了要求資訊科技能力外，也需具備分析思維、商業應用理解及跨部門協調能力，對人才培養提出更高要求。

在此背景下，泰國數位經濟與社會部推動的「TH-AI Passport」計畫受到市場關注。該計畫預計投入約10億泰銖資源，希望在一年內協助500萬名泰國民眾提升AI應用能力，推動再培訓（Reskill）與技能升級（Upskill），以因應數位經濟轉型需求。

然而，市場也關注短時間內大規模培訓是否足以培養具備開發、管理及創新能力的AI專業人才。部分專家指出，基礎AI使用技能與專業AI人才培育仍有明顯差距，未來仍需透過教育體系、企業培訓及產學合作共同推進。

隨著AI逐漸成為各產業提升競爭力的重要工具，泰國企業對相關人才需求預料將持續增加。如何建立完整的人才培育機制，縮小市場需求與人才供給之間的落差，將成為泰國發展數位經濟的重要課題。

圖片來源：Bangkok Biz News