（台泰時報10月19日電）泰國企業普遍提供員工年度健康檢查作為員工福利，但不少業者關心相關支出能否列入稅務扣除。專家指出，若支出符合勞動法及稅務規範，並具備完整憑證，即可作為公司合法的可扣抵費用，有助於減輕企業稅負。

稅務顧問表示，依據泰國《公司所得稅法》，員工健康檢查費用屬於「員工福利支出」，只要企業能提供明確付款證據，如開立於公司名下的醫院或診所收據，且支出對象為全體員工並非特定個人，即可認列為企業支出並扣抵所得稅。這項福利不僅符合法律，也反映企業重視員工健康與長期生產力的經營策略。

然而，若檢查對象僅限於高層主管或特定人員，可能被稅務局視為「個人利益」而非公共福利，導致無法全額列為公司支出。稅務機關亦提醒，企業應具備明確的福利政策，確保支出範圍涵蓋所有員工，以免被認定為選擇性支出而遭補稅。

此外，雖然公司支出可抵稅，但若檢查金額列為個人所得，部分員工仍可能需依規定申報個人所得稅，視具體福利形式與稅務局公告而定。

會計專業人士建議，公司應保存完整文件，包括員工名單、付款收據及內部政策說明，並由會計與人事部門協作，確保支出透明且可追溯。透過正確列帳與規範化流程，年度健檢不僅可降低醫療風險，也能成為企業稅務規劃中具成本效益的策略工具。

專家強調，健康檢查支出兼具「人力投資」與「稅務管理」雙重價值，若依照法律規範操作，企業能同時達成照顧員工與節稅兩大目標，打造更永續的工作環境。

圖片來源：AI　圖片日期：2025年10月19日