（台泰時報10月16日電）泰國勞動市場正面臨結構性挑戰，越來越多年輕人不再追求傳統的全職工作，轉而選擇自由職業（freelance）與彈性工時，而企業則憂心新世代缺乏技能與穩定度，使招聘難度不斷上升。

泰國雇主聯合會副主席兼全國勞動發展諮詢委員會主席塔尼·索拉特（Tanit Sorat）表示，新一代求職者對工廠與公司制的全職工作興趣日減，因為他們更重視生活自由與時間自主。「許多畢業生希望成為自由接案者，而非公司員工。」

然而，企業方面卻不願意雇用缺乏經驗與職場技能的年輕人。塔尼指出，這一現象並非泰國獨有，而是全球趨勢，顯示企業必須適應員工生活型態的改變，同時大學也應調整課程內容，以培養市場真正需要的能力。

根據泰國教育部資料，每年全國約有45萬名畢業生，其中61%為學士學位，其餘為職業教育證書持有人。但許多學士畢業生欠缺實務能力與工作經驗，導致企業普遍認為「學歷不等於技能」。

同時，現有員工也面臨越來越高的裁員風險。暹羅商業銀行（SCB）經濟情報中心（EIC）最新報告指出，約有500萬名泰國勞工、占勞動力總數12%，處於高風險群，可能因美國對泰國出口徵收關稅而失業或減少工時。受影響產業包括橡膠、紡織、輪胎、汽車零件、電子組件與硬碟製造等。

報告同時指出，疫情後泰國經濟復甦乏力，加上結構性競爭力下降，使勞動市場陷入脆弱狀態。雖然官方失業率自2023年以來維持在約1%，但細分數據顯示部分族群失業率顯著上升。

2025年第二季，社會保險覆蓋勞工的失業率升至2.3%，創三年新高；15至24歲青年失業率攀升至5.9%，學士及以上學歷者更高達18.9%，顯示高等教育並未保障就業機會。

此外，世界銀行近期報告指出，東亞與太平洋地區出現「就業悖論」（Jobs Paradox）──經濟成長強勁，卻缺乏高品質工作。該行分析稱，泰國新增工作多集中於低生產力、非正式服務業，晉升空間有限。

世界銀行建議，泰國應透過改革以消除企業進入與競爭障礙，促進私營投資，讓高生產力企業壯大並創造更優質就業機會。

不過，相較於先進經濟體，東南亞地區自動化取代風險仍相對較低，區內僅13%的職位屬於「非例行性認知工作」（non-routine cognitive tasks），遠低於先進國家的39%。但這也意味著東南亞能從新興科技中獲益的空間有限。

塔尼強調，未來泰國應著重在「技能再培訓（reskilling）」與「彈性工作模式」的平衡發展，以確保年輕世代能在快速變化的勞動市場中找到定位，同時維持產業競爭力。

圖片來源：Bangkok Post／資料照片　圖片日期：2025年10月15日