（台泰時報5月20日電）新加坡近年出現越來越多男性離開職場、改由在家全職照顧孩子的現象，「全職爸爸」人數持續增加，反映當地家庭分工模式正在改變。新加坡人力部公布的年度勞動力報告指出，2022年全職在家育兒的男性約有1,900人，到2025年已增至3,000人，顯示疫情後工作模式與家庭觀念逐漸轉變。

根據統計，2025年全職在家育兒的男性占整體家庭照顧者約7.4%，女性則占92.6%。雖然女性比例仍明顯較高，但男性占比已較2022年的3.5%大幅增加。同一期間，全職家庭主婦人數則從約5萬1,600人下降至3萬7,300人，顯示愈來愈多家庭開始重新調整照顧與工作分工。

除了離開正職工作之外，新加坡「父職中心」（Centre for Fathering）調查也指出，2025年選擇兼職、自由工作或自行創業的父親比例提升至16.4%，高於2024年的14.5%；未工作的父親比例也由4.8%增加至5.4%，主要原因為希望能有更多時間陪伴家庭。

專家分析，疫情期間普及的彈性與混合辦公制度，是推動這項趨勢的重要因素之一。此外，家庭收入結構也成為夫妻決定誰留在家中照顧孩子的重要考量。許多雙薪家庭會依據薪資高低、工作彈性與職涯影響程度，決定由哪一方暫時退出職場。

2025年6月公布的一項新加坡研究也指出，若父親至少請假兩週參與育兒，孩子在行為表現與學業成績方面通常較佳，顯示父親參與家庭照顧對兒童成長具有正面影響。

不過，全職爸爸在社會與職場上仍面臨不少挑戰。新加坡政策研究院（IPS）研究員卡帕娜（Kalpana Vignehsa）表示，多數企業文化對男性育兒支持仍不足，許多家庭仍由女性擔任主要照顧者。部分男性甚至必須辭職才能兼顧家庭，反映職場缺乏足夠彈性，也可能影響其未來重返職場與職涯發展。

1️⃣ 前科技公司主管Jionghan Ng於2024年辭職照顧孩子並經營茶葉事業，曾遭網友批評「依靠女性生活」，但他認為無論父親或母親留在家中照顧孩子，都不應受到貶低。
2️⃣ 前軟體工程師Abraham Yeo自2019年離職投入基金會工作，之後在女兒出生後成為主要照顧者，期間曾遭雙方家庭質疑，但最終獲得「The Ordinary Dad」社群支持。
3️⃣ Andrew Fam則在2025年拒絕4份缺乏彈性的工作機會，選擇遠距工作照顧孩子，讓妻子能持續投入教師工作。

分析指出，新加坡家庭對性別角色的觀念正逐步鬆動，愈來愈多家庭開始依自身需求調整生活模式，而非遵循傳統社會期待。專家認為，若要進一步建立更平等的家庭與職場環境，企業制度與社會文化仍需持續調整。

圖片來源：Bangkok Biz News