（台泰時報3月15日電）寮國政府宣布，2026年計畫派遣超過17000名勞工前往韓國從事季節性工作，作為擴大海外勞務輸出的重要措施之一。相關計畫由寮國勞動與社會福利部主導，並納入2026年至2030年勞務派遣五年計畫。

寮國勞動與社會福利部長福賽（Phoxay Sayasone）於3月13日主持會議，檢討韓國季節性勞工計畫的執行情況。會中確認2026年派遣17000名勞工的目標，並強調未來需加強出國前語言與技能培訓，同時簡化行政流程，以提高勞工派遣效率。

政府同時表示，將協助返國勞工在本地就業，鼓勵運用在海外工作期間所累積的技能與經驗，提升國內勞動市場的技術水平。

韓國部分地區已開始接收寮國勞工。韓國媒體報導，慶尚北道永川市於3月12日迎來首批16名寮國季節工，分配至7座農場從事番茄、水蜜桃與棗子等農作物種植工作。該市預計在4月再接收62名勞工，使全年總人數達78人。

此外，全羅南道谷城郡於3月13日接收29名寮國勞工，相關人員透過與寮國政府簽署的合作備忘錄（MOU）招募。當地政府也計畫將勞工合約期限由5個月延長至8個月，以提高勞工收入並穩定農業勞動力供應。

寮國派遣勞工赴韓工作計畫始於2022年，當時寮國勞動與社會福利部與韓國地方政府合作，以補充農業與漁業勞動力不足。多家民間人力仲介公司，包括Buasavanh Employment Service與iJobs，獲准負責招募年齡介於25至45歲的勞工。

統計顯示，至2024年中期，透過正式季節工計畫派遣至韓國的寮國勞工已超過7500人。若包含其他簽證類別，當時在韓國工作的寮國公民約達13000人。

薪資方面，在韓國工作的寮國勞工每月收入約1600至2000美元，並享有社會福利待遇，相較之下，在寮國本地即使具大學學歷的勞工平均月薪約為375美元。

海外勞工匯款也為寮國經濟帶來重要資金來源。政府資料顯示，2024年初寮國海外勞工每月匯回資金約3550萬美元，全年總額約426000000美元。

然而，大量勞工出國也造成國內勞動力不足問題。官方估計，寮國目前勞動力缺口超過800000人，而全國勞動年齡人口約為5000000人。許多企業表示，由於薪資差距明顯，員工更傾向前往海外工作。

此外，勞工在出國前仍需負擔一定費用，包括護照、機票與仲介費用，部分費用會在赴韓工作後從薪資中分期扣除。

寮國政府表示，未來將持續推動海外勞務輸出，但也將研究如何在促進外匯收入的同時，維持國內經濟所需的勞動力供給。

圖片來源：Laotian Times