（台泰時報3月10日電）長期以來，菲律賓一直是東南亞及全球海外勞工輸出比例較高的國家之一。官方估計，海外工作者匯回的資金約占全國國內生產毛額（GDP）的9%。然而，在這股海外就業潮中，大量醫療人員外流，也使菲律賓國內醫療體系面臨人力不足的挑戰。

在菲律賓海外工作群體中，護士是主要職業之一。由於菲律賓護士普遍具備良好的英語能力，且醫護教育體系受到美國制度影響，因此長期以來被視為全球重要的護士輸出國。

不過，大量醫護人員出國工作，也對國內醫療體系造成壓力。許多護士認為，這項職業不僅是照顧病患的工作，也是一條改善生活條件的途徑。在收入與工作條件差異明顯的情況下，不少人選擇前往海外發展。

39歲男性護士拉爾夫（Ralph Ching）在公立醫院服務18年後，決定辭職前往美國尋求更好的工作機會。他的選擇反映出菲律賓醫療領域日益明顯的人才外流現象，特別是在疫情封鎖時期結束後，醫護人員移居海外的情況更加明顯。

近5年來，菲律賓護士主要前往5個國家就業，原因各不相同：
1️⃣ 沙烏地阿拉伯：需求量大且申請程序相對簡單。
2️⃣ 美國：薪資待遇高，也是許多護士的理想工作地，並有機會取得永久居留資格。
3️⃣ 英國：擁有完善的國民健康服務體系（NHS），並提供醫療人才專屬簽證制度。
4️⃣ 阿拉伯聯合大公國：城市發展現代化，且收入免稅。
5️⃣ 德國：近年透過政府合作協議成為新的就業市場。

薪資差距被認為是主要原因之一。菲律賓護士平均月薪約為40000披索（約新台幣25000元），而在海外工作，薪資往往可達數倍以上。

此外，工作負擔過重也是促使護士離職的重要因素。在部分醫院，一名護士需照顧25至50名病患，而理想比例通常為1名護士照顧3名病患，工作壓力顯著增加。

根據《State of the World’s Nursing 2025》報告，全球護士需求預計在2030年達到3590萬人。然而，人力分布極不均衡，其中78%的護士集中在高收入國家。

目前約有350000名菲律賓護士在海外工作，每年匯回資金約80億美元（約2560億泰銖）。雖然這些匯款為國家經濟帶來重要收入，但也加劇國內醫療人力短缺。

統計顯示，菲律賓目前缺少約160000名護士，一些地方醫院甚至出現「一名護士負責一整個病房」的情況，導致醫護人員普遍出現職業倦怠。

面對人力外流問題，菲律賓政府並未禁止護士赴海外工作，而是透過多項措施提高留任意願，包括提高公立醫院薪資、提供住房與汽車貸款，以及提供進修獎學金。

此外，政府也與德國與奧地利等國簽署政府間合作協議（G2G），鼓勵海外工作的護士在合約期滿後返回國內服務，同時調整護理教育課程，加強社區醫療訓練，以填補偏遠地區的醫療人力缺口。

專家指出，菲律賓護士外流現象反映的不僅是薪資差距，也涉及醫療體系結構與工作環境等因素。如何在保障海外就業機會的同時改善國內醫療制度，將是菲律賓政府未來的重要課題。

圖片來源：Marketeer